上班迟到一小时被撞，也有可能被认定为工伤。具体是否算工伤，需根据工伤认定的“三工”要素以及实际情况来判断。

1. 工伤认定要素：

   • 工伤认定主要依据“三工”要素，即工作时间、工作场所和工作原因。
   • 即便员工迟到，但只要是在合理的上班途中，因非本人主要责任的交通事故而受伤，仍然有可能被认定为工伤。

2. 实际情况分析：

   • 如果员工在正常合理的上班路线上，比如因为第三方车辆闯红灯等情况引发的事故，即使员工迟到了，也能够申请工伤认定。
   • 劳动行政部门会综合各方面因素，如事故责任认定书、就医凭证等，来判定是否属于工伤。

3. 特殊情形：

   • 若职工迟到是因自身故意拖延、违反单位规章制度等主观过错导致，且超出合理时间范围，即便发生车祸且本人非主要责任，认定工伤也可能存在争议。

因此，上班迟到一小时被撞是否算工伤，不能一概而论。建议员工在受伤后及时收集相关证据，如事故责任认定书、就医凭证等，并按照工伤认定程序向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。