员工上班途中出了交通事故，是否属于工伤，这主要取决于事故的具体情况以及是否符合工伤认定的条件。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 基本工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这意味着，如果员工在上班途中遭遇交通事故，且该事故非员工本人主要责任（如对方闯红灯、超速等违法行为导致），那么员工就有可能被认定为工伤。

2. 具体情形分析：

   • 事故责任划分：首先，需要明确事故的责任划分。如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，那么通常不会被认定为工伤。
   • 事故发生时间：事故必须发生在员工上下班途中，且这个“途中”应理解为合理的时间和路线范围内。例如，员工在正常上班时间内，从家到公司的合理路线上发生事故，通常会被认定为工伤。但如果员工绕道去办理私人事务，且这个绕道与工作无直接关联，那么可能不会被认定为工伤。
   • 事故类型：除了交通事故外，还包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等。这些事故类型同样需要满足非员工本人主要责任的条件。

3. 工伤认定流程：

   • 如果员工认为自己在上班途中遭遇的交通事故符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 法律建议：

   • 在遭遇交通事故后，员工应尽快报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以便后续进行工伤认定。
   • 如果用人单位对工伤认定有异议或拒绝提出申请，员工可以寻求法律援助或直接向社会保险行政部门提出申请，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结来说，员工上班途中出了交通事故，如果满足非本人主要责任的条件，且事故发生在合理的时间和路线范围内，那么通常会被认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需要根据事故的具体情况以及相关法律法规进行综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。