上班早退出现交通事故，是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于是否符合“上下班途中”及“非本人主要责任”的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、可能被认定为工伤的情形
“上下班途中”的界定：
- 早退虽然违反了用人单位的规章制度，但并不改变其下班回家的目的属性。因此，在合理时间内，以回家为目的，往返于工作单位和居住地之间的路线，仍可被视为“上下班途中”。例如，员工在正常下班时间前提前较短时间离开，但在回家路上遭遇非本人主要责任的交通事故，这种情况下，仍有可能被认定为工伤。
“非本人主要责任”的判断：
- 交通事故中，若员工被认定为非主要责任方（如对方车辆闯红灯、酒驾等），则满足此条件。例如，员工早退骑车回家时，被一辆闯红灯的汽车撞倒，且经交警认定汽车司机承担事故的全部责任，那么员工的情况就有可能被认定为工伤。
二、可能不被认定为工伤的情形
本人承担主要责任：
- 若员工在交通事故中被认定为承担主要责任或全部责任，则不符合“非本人主要责任”的条件，不能认定为工伤。例如，员工早退骑车回家时闯红灯与正常行驶的车辆发生碰撞，并被交警认定负事故主要责任，这种情况就无法认定为工伤。
不符合“上下班途中”的合理范畴：
- 如果员工的下班路线明显不合理，并非直接从单位到居住地的路线，而是在此过程中进行了其他活动（如购物、娱乐等），则可能不被认定为“上下班途中”，进而无法认定为工伤。例如，员工早退后先去商场购物，再从商场回家途中发生车祸，这种情况下可能就难以认定其属于“上下班途中”。
三、实际操作中的注意事项
- 证据收集：在申请工伤认定时，员工应准备充分的证据材料，如交通事故责任认定书、上下班路线图、证人证言等，以证明事故符合工伤认定条件。
- 地区差异：不同地区对于工伤认定的具体裁量标准可能存在差异，因此在实际操作中需结合当地的具体规定进行判断。
- 用人单位抗辩：用人单位可能会以员工早退违反公司规章制度为由进行抗辩，影响工伤认定和赔偿。但法律以保障劳动者权益为立法本意，部分情况下仍会支持员工的工伤认定申请。
四、法律建议
- 及时咨询：一旦发生此类事故，建议员工及时向我咨询，了解自身权益，并准备充分的证据材料以支持工伤认定申请。
- 法律途径：若员工与用人单位就工伤认定问题产生争议，可通过劳动仲裁、行政复议或行政诉讼等法律途径解决。
综上所述，上班早退出现交通事故是否算工伤，需根据具体情况进行分析判断。在满足一定条件下，即使员工早退，也有可能被认定为工伤并获得相应的赔偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。