下班早退被撞死，有可能被认定为工伤。具体是否认定为工伤，需根据实际情况进行综合判断。

分析说明：

1. 工伤认定的核心条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 早退对工伤认定的影响：

   • 早退虽然违反了单位内部的规章制度，但这属于企业内部管理问题，不影响工伤认定的结论。
   • 关键在于是否属于“合理时间”的下班，以及是否是在“上下班途中”遭受的伤害。

3. 合理时间的判断：

   • 合理时间指的是职工从居住地到工作地或者工作地到居住地的合理时间。除了考虑两地的距离外，还应当充分考虑道路的畅通情况、代步工具的性能、气候变化情况等因素。
   • 如果早退时间与正常下班时间差距不大，且是在合理回家路线上发生事故，一般会认定此次早退仍属于“上下班途中”。

4. 实际案例：

   • 例如，某员工平时正常下班时间为下午6点，某天未向公司请假，下午5点40分便提前下班回家。在回家的合理路线上遭遇了交通事故，且经交警认定，该员工在此次事故中不承担主要责任。这种情况下，虽然员工早退了，但仍有可能被认定为工伤。

结论补充说明：

• 并非所有早退后被撞死的情况都能被认定为工伤，需要具体分析早退的时间、路线以及事故责任等因素。
• 如果早退时间过长，超出正常范围，或者事故责任主要由个人承担，那么可能无法被认定为工伤。

行动建议：

• 对于此类情况，建议家属或单位及时咨询专业律师，了解具体的工伤认定流程和所需材料，以便更好地维护自身权益。
• 在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，如交通事故认定书、医疗诊断证明、上下班路线图等，以支持工伤认定的申请。