员工早退下班途中摔伤，一般情况下不算工伤，但在特定条件下有可能争取到工伤认定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需严格遵循法定条件。对于员工在上下班途中受到的伤害，只有当该伤害是由非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才应当被认定为工伤。这一规定明确了两个核心条件：一是伤害必须是由特定的交通事故或公共交通工具事故导致；二是员工本人不应承担事故的主要责任。
在员工早退下班途中摔伤的情况下，由于该伤害并非由交通事故或公共交通工具事故导致，且员工本人承担了摔倒的全部责任，因此，这种情况通常不符合工伤认定的法定条件。
二、特定条件下的工伤认定可能性
尽管一般情况下早退下班途中摔伤不算工伤，但也存在一些特殊情况，员工有可能争取到工伤认定。例如：
工作场所附近道路存在安全隐患：如果工作场所附近的道路存在安全隐患，如路面湿滑、有障碍物等，并且这些安全隐患是由于用人单位的管理不善等原因造成的，那么员工在合理的上下班路线上因此摔倒受伤，就有可能通过法律途径争取认定为工伤。这种情况下，需要结合具体的事故情况、安全隐患的存在及其与用人单位的关联、员工的受伤程度以及相关证据进行综合判断。
早退行为与摔倒无直接关联：如果员工的早退行为与摔倒无直接关联，即早退并未导致员工处于更危险的环境或增加摔倒的风险，且摔倒是由于其他非工作原因（如个人疏忽、天气原因等）导致的，那么在这种情况下，虽然早退行为可能违反了公司的规章制度，但摔倒本身并不应被视为工伤。然而，如果员工能证明摔倒与工作环境、设施等有直接关联，仍有可能争取到工伤认定。
三、法律建议与注意事项
及时收集证据：一旦发生此类事故，员工应尽快收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以支持自己的工伤认定申请。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议员工在发生事故后及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律途径。
关注公司规章制度：员工应了解并遵守公司的规章制度，避免因违反规定而影响工伤认定和赔偿。同时，如果公司规章制度与法律法规相冲突，员工有权提出异议并寻求法律保护。
考虑其他赔偿途径：如果员工的摔倒受伤无法被认定为工伤，但公司有为员工购买相应的保险（如意外伤害险等），员工仍然可以尝试通过保险来获得一定的赔偿。
综上所述，员工早退下班途中摔伤是否算工伤需根据具体情况进行判断。在一般情况下，这种摔倒并不属于工伤范畴；但在特定条件下，如存在用人单位管理不善导致的安全隐患或摔倒与工作环境、设施等有直接关联时，员工有可能争取到工伤认定。因此，建议员工在发生此类事故后及时咨询专业律师并收集相关证据以维护自己的合法权益。