员工上下班途中摔跤骨折，一般情况下不算工伤，但特定条件下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。这里的关键点在于：

1. 伤害类型：必须是由交通事故或公共交通工具事故导致。
2. 责任归属：员工本人不应承担事故的主要责任。

在员工上下班途中摔跤骨折的情况下，如果摔跤是由于个人原因（如走路不稳、滑倒等）造成的，并未涉及交通事故或公共交通工具事故，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

二、特定条件下的工伤认定

尽管一般情况下摔跤骨折不算工伤，但也存在一些特殊情况，员工有可能争取到工伤认定：

1. 与工作环境、设施关联：如果员工在单位提供的宿舍到办公区域的合理路线上摔伤，且与工作环境、设施等有直接关联（如路面湿滑、有障碍物等，且这些安全隐患是由于用人单位的管理不善等原因造成的），那么员工有可能通过进一步的举证和认定来争取工伤认定。
2. 存在第三方责任：如果摔跤是由于第三方（如其他行人、车辆等）的责任导致的，且员工本人不承担主要责任，那么这种情况有可能被认定为工伤，但需要具体结合事故情况和相关证据进行综合判断。不过，这种情况更偏向于交通事故的范畴，与单纯的摔跤有所不同。

三、工伤认定流程与注意事项

如果员工认为自己的摔跤骨折符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行工伤认定申请：

1. 申请时机：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请材料：申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
3. 注意事项：工伤认定是一个严谨的过程，需要综合多方面因素进行判断，并依据劳动能力鉴定委员会等相关专业机构的鉴定为准。如果符合工伤认定的条件，应尽快启动工伤认定程序以保障自己的合法权益。

四、非工伤情况下的保障与赔偿

如果员工的摔跤骨折无法被认定为工伤，那么员工仍然可以通过其他途径来寻求相关保障和赔偿：

1. 医疗保险：如果员工参加了医疗保险，可以通过医疗保险来报销部分医疗费用。
2. 意外伤害险：如果公司有为员工购买相应的保险（如意外伤害险等），员工也可以尝试通过保险来获得一定的赔偿。

总结与建议：员工在上下班途中摔跤骨折是否算工伤，需根据具体情况进行判断。在一般情况下，这种摔跤并不属于工伤范畴；但在特定条件下，如存在与工作环境、设施关联的安全隐患或存在第三方责任等，员工有可能争取到工伤认定。如果无法被认定为工伤，员工也可以通过医疗保险或意外伤害险等途径来寻求相关保障和赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。