早退受伤一般不算工伤，但具体是否认定为工伤需结合实际情况和相关法律规定进行判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作地点和工作原因三个核心要素。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。早退行为通常意味着职工提前离开了工作岗位，此时已不在正常的工作时间内，且伤害往往与工作无直接关联，因此从原则上讲，早退受伤不符合工伤认定的基本要求。
二、早退受伤通常不被认定为工伤的原因
时间因素：早退意味着职工提前结束了工作，此时已不在正常的工作时间内。因此，从时间上来看，早退期间发生的伤害不符合工伤认定的“工作时间”要求。
原因因素：早退期间的伤害往往是由于个人原因（如急于回家、处理私事等）导致的，与工作无直接关联。因此，从原因上来看，早退受伤也不符合工伤认定的“工作原因”要求。
三、特殊情况下的考量
尽管早退受伤通常不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，如果职工能够证明其早退行为与工作任务有直接关联，或者伤害是在执行紧急工作任务过程中发生的，那么有可能被视为工伤。然而，这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。例如：
经单位许可或有正当理由的早退：如果职工早退是经过用人单位明确许可的，或者存在合理的正当理由（如家人突发重病需紧急处理），并且在早退途中遭遇非本人主要责任的意外伤害，那么这种情况有可能被认定为工伤。但这种情况下的认定需要严格审查早退的原因和必要性。
因工作原因导致的早退：如果职工早退是由于工作原因导致的，比如被安排外出办事但提前返回，且在途中遭遇非本人主要责任的意外伤害，同样可以认定为工伤。这种情况下，早退行为与工作直接相关，且符合工伤认定的相关法律规定。但同样需要充分的证据证明早退与工作之间的直接关联。
四、法律建议
严格遵守单位规章制度：职工应严格遵守单位的规章制度，按时上下班，避免无故早退。这样不仅可以减少工伤争议的风险，也有助于维护良好的工作秩序和劳动关系。
及时咨询专业律师：如果职工在早退途中发生意外伤害，且认为可能符合工伤认定的条件，建议及时向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，协助职工申请工伤认定并维护自身权益。
提供充分证据：在申请工伤认定时，职工应提供充分的证据材料，包括但不限于事故报告、医疗证明、证人证言等。这些证据将有助于证明伤害的发生与工作之间的关联，以及职工在事故中的责任情况。
综上所述，早退受伤一般不算工伤，但在特殊情况下有可能被认定为工伤。具体是否认定为工伤需结合实际情况和相关法律规定进行判断。如果职工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。