员工早退发生车祸，在某些情况下可能算工伤，但并非所有情况都如此。具体是否算工伤，需要根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。

1. 可能认定为工伤的情况：

   • 如果员工早退的时间只是稍微提前，且早退原因具有合理性（如家中突发急事），车祸也发生在从工作地到日常居住地的合理路线上，并且员工在事故中承担非主要责任，那么在某些司法实践中，这种情况有可能被认定为“上下班途中”，进而可能构成工伤。

2. 不认定为工伤的情况：

   • 如果员工早退时间过长，与正常下班时间差异显著，且没有合理理由，或者车祸并非发生在合理的上下班路线上，又或者员工在事故中承担主要责任，那么这些情况都很难将其认定为工伤。

在处理这类问题时，我们还需要注意以下几点：

• “上下班途中”的认定并非绝对，而是需要根据空间、时间、目的和合理因素进行综合判断。
• 工伤认定的核心在于“工作过程”和“工作原因”，早退作为违反公司规定的行为，原则上并不属于正常的工作过程。
• 员工或其家属在发生此类事故后，应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供充分的证据和材料以支持其主张。

总之，员工早退发生车祸是否算工伤，需要综合考虑多个因素，包括早退的时间、原因、车祸发生的地点和责任划分等。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解相关法律规定和操作流程。