员工没请假早退一小时遇车祸死亡，算工伤。以下是详细分析：

1. 法律依据与解释：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
   • “上下班途中”并未被明确界定为“正常上下班途中”。合理时间、合理路线是工伤认定的关键。早退虽违反了单位内部规章制度，但不影响其下班的事实和目的。
   • 职工早退违反的是单位内部管理制度，与享受工伤待遇是两个不同的法律关系。用人单位可以依据规章制度对职工早退行为作出处理，但不能因此剥夺职工的工伤保险待遇。

2. 案例支持：

   • 在类似案例中，法院认为职工提前下班回家与正常下班后回家一样均属于“下班”，在途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。
   • 例如，某员工王某在未到下班时间时提早离岗，回家途中发生交通事故并受伤。经法院审理，认为王某的受伤属于工伤范围，因为其行为虽违反单位规章制度，但不影响其下班途中受到交通事故伤害的工伤认定。

3. 综合分析：

   • 从立法目的来看，《工伤保险条例》旨在保护劳动者的合法权益，放宽了工伤认定的具体条件，以更好地保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
   • 早退虽是不当行为，但与工伤认定无直接必然联系。只要职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，且符合合理时间、合理路线的条件，就应认定为工伤。

因此，员工没请假早退一小时遇车祸死亡，在符合其他工伤认定条件的情况下（如非本人主要责任、合理时间、合理路线等），应被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。