结论前置：擅自离岗早退遭遇车祸，是否能认定为工伤，需根据具体情况和证据综合判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的判断
擅自离岗早退的性质：
- 擅自离岗早退通常被视为违反单位劳动纪律的行为，意味着职工未经许可脱离了工作岗位和工作状态。
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等特定情形才能被认定为工伤。擅自离岗早退通常不符合“因工作原因”这一关键要素。
一般结论：
- 在一般情况下，擅自离岗早退后遭遇车祸致伤，由于不符合工伤认定的基本条件，因此一般不认定为工伤。
二、特殊情况下的判断
尽管擅自离岗早退在一般情况下不认定为工伤，但在某些特殊情况下，如果满足一定条件，仍有可能被认定为工伤。这些特殊情况包括：
与工作有间接联系：
- 如果职工擅自离岗是为了完成与工作相关的合理事务（如获取工作资料、处理紧急工作事项等），且该行为在合理范围和限度内，并因此遭遇车祸，那么有可能被认定为与工作有关，从而构成工伤。
- 关键点：职工需提供充分证据证明离岗行为与工作的关联性，如工作记录、同事证言等。
从事单位临时指派的工作：
- 若职工擅自离岗实际上是受单位临时指派去执行紧急工作任务，并在此过程中受伤，同样有可能被认定为工伤。
- 关键点：需要单位指派的相关证据来支持认定，如单位通知、工作记录等。
“上下班途中”的特殊情况：
- 虽然擅自离岗早退并不等同于正常的下班行为，但如果早退有合理原因（如家中突发紧急情况），且整体上仍以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线途中遭遇车祸，且承担非本人主要责任，那么有可能被认定为工伤。
- 关键点：需证明早退的合理性、上下班途中的合理性以及事故责任的划分。
三、事故责任认定的关键性
- 无论哪种情况，职工在交通事故中承担的责任大小都是认定工伤的关键因素。只有当职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任时，才有可能被认定为工伤。若职工承担主要责任（如酒驾、严重违反交通规则等），则不能认定为工伤。
四、申请工伤认定的程序
- 若满足工伤认定的初步条件，职工或用人单位需及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交必要的申请材料，包括但不限于工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。
- 社会保险行政部门将对申请材料进行严格审核，并在必要时进行现场调查。一般情况下，自受理工伤认定申请之日起60日内，行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并出具相应的认定书。
五、总结与建议
- 擅自离岗早退遭遇车祸是否能认定为工伤，需根据具体情况和证据综合判断。对于职工而言，了解工伤认定的相关法律规定至关重要。在遭遇类似情况时，应及时收集证据并与单位沟通，必要时可向我咨询以维护自身合法权益。
- 同时，用人单位也应加强员工管理，明确岗位职责和工作纪律，以减少因擅自离岗而引发的争议和风险。
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