员工早退回家路上发生车祸，能否认定为工伤需结合具体情况判断，一般情况下较难认定，但存在特殊情形可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下较难认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。然而，这一规定的前提是职工是在正常上下班途中发生的事故。早退属于违反单位规章制度的行为，员工在早退途中并不属于正常的下班时间，因此，在一般情况下，员工早退路上出车祸不被认定为工伤。

二、特殊情况下可能被认定为工伤

尽管早退通常不被视为正常下班，但在某些特殊情况下，员工仍有可能被认定为工伤。这些特殊情况主要包括：

1. 路线合理且目的明确：

   • 如果员工早退的路线与正常下班回家的路线一致，且早退的目的是为了回家（如家中突发紧急情况），同时员工在事故中不承担主要责任，那么在某些地区或特定情境下，有可能会被视为工伤。但这需要具体结合当地的法律法规和司法实践来判断。

2. 紧急情况或合理事由：

   • 如果员工早退是因为遇到了紧急情况或有其他合理事由（如突发疾病需要就医等），并且这些原因得到了用人单位的认可或事后追认，那么在一定程度上可能会影响到工伤的认定。然而，这种情况下的认定仍然较为严格，需要充分的证据支持。

三、工伤认定的关键要素

在判断员工早退路上出车祸是否能认定为工伤时，除了考虑早退的具体情节外，还需关注以下关键要素：

1. 事故责任划分：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。因此，事故责任划分是判断工伤的关键要素之一。如果员工在事故中承担主要或全部责任，则不符合工伤认定的条件。

2. 工伤认定程序：

   • 若满足工伤认定的初步条件，员工或用人单位需及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交必要的申请材料，包括但不限于工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。社会保险行政部门将对申请材料进行严格审核，并在必要时进行现场调查。一般情况下，自受理工伤认定申请之日起60日内，行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并出具相应的认定书。

四、建议与总结

对于员工而言，了解工伤认定的相关法律规定至关重要。在遭遇类似情况时，应及时收集并保存相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，员工也应遵守单位的规章制度，尽量避免早退等违规行为，以减少因违规行为引发的潜在法律风险。

如果员工或用人单位对工伤认定结果存在争议，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径解决。在此过程中，建议咨询专业律师（即我本人，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域），以获取更具体的法律建议和帮助。