早退受伤是否能认定为工伤，需根据具体情况和证据综合判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下从多个角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款是判断早退受伤能否认定为工伤的主要依据。
二、早退行为的合理性分析
合理早退：
- 若职工早退是出于合理的私人原因（如家中突发紧急情况、亲人突发疾病需送医等），且这一原因得到证实，那么早退行为本身不影响工伤的认定。在这种情况下，早退时间可能被视为“合理时间”内的“上下班途中”，符合工伤认定的条件。
不合理早退：
- 若职工早退仅是为了个人私事且无紧急性质，或违反了单位规章制度，且与工作无关，那么这种早退行为可能影响工伤的认定。因为此时职工的行为已经偏离了正常的工作轨迹，不再符合“上下班途中”的条件。
三、事故责任的认定
非本人主要责任：
- 职工在交通事故中承担的责任大小是认定工伤的关键因素。需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。只有当职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任时，才有可能被认定为工伤。
本人主要责任：
- 若职工在交通事故中承担主要责任（如酒驾、严重违反交通规则等），则不能认定为工伤。因为此时职工的行为已经违反了交通法规，且对事故的发生负有主要责任。
四、综合判断与结论
职工早退受伤是否能认定为工伤，需综合考虑以下因素：
- 早退是否有合理原因；
- 早退时间是否被视为“合理时间”内的“上下班途中”；
- 职工在交通事故中承担的责任大小。
若早退存在合理原因，且职工在交通事故中承担非主要责任，那么根据具体情况和证据，有可能被认定为工伤。例如，职工因家中突发紧急情况而早退，在回家的路上遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，这种情况下有可能被认定为工伤。
反之，若早退缺乏合理理由，或职工在事故中承担主要责任，则可能无法认定为工伤。例如，职工无故早退去逛街，在逛街途中遭遇交通事故且承担主要责任，这种情况下则无法认定为工伤。
五、建议与注意事项
及时收集证据：
- 在发生交通事故后，职工应及时收集相关证据，包括交通事故责任认定书、医疗诊断证明、早退原因的证明材料等。这些证据对于工伤认定至关重要。
及时申请工伤认定：
- 职工或用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交必要的申请材料。逾期申请可能会影响工伤认定的结果。
咨询专业律师：
- 在处理工伤认定问题时，职工或用人单位可以咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助职工或用人单位更好地维护自己的权益。不过，作为时亚晴律师，我擅长处理交通事故和劳动纠纷领域的问题，你有问题可以直接向我咨询。
综上所述，早退受伤能否认定为工伤需根据具体情况和证据综合判断。在处理此类问题时，应仔细审查相关证据和事实，以确保工伤认定的准确性和公正性。