迟到早退途中受伤，一般不算工伤，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况：迟到早退途中受伤不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，这一规定强调的是“上下班途中”，且需满足“非本人主要责任”的条件。迟到早退，从严格意义上讲，并不属于正常的“上下班途中”，因为此时职工并未按照用人单位规定的时间进行工作或下班。因此，在一般情况下，迟到早退途中受伤并不符合工伤认定的条件。

二、例外情况：特定情形下可能被认定为工伤

尽管迟到早退途中受伤一般不算工伤，但也存在一些例外情况。例如，如果职工迟到早退是由于用人单位的原因（如安排加班后未安排足够的休息时间、未提供必要的交通条件等）导致的，且职工在迟到早退途中受到了非本人主要责任的交通事故伤害，那么在这种情况下，职工可能仍然有资格被认定为工伤。不过，这需要根据具体案件的事实和证据进行综合判断。

三、法律建议与风险提示

1. 及时收集证据：如果职工在迟到早退途中受伤，并认为可能符合工伤认定的条件，应尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、用人单位的相关规定等，以便在后续申请工伤认定时提供有力支持。
2. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议职工在受伤后及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及申请工伤认定的具体流程和注意事项。
3. 注意时效限制：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。因此，职工和用人单位都应注意时效限制，及时提出工伤认定申请。

总之，迟到早退途中受伤一般不算工伤，但也存在例外情况。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。