结论前置：迟到了上下班途中是否算工伤，需根据具体情况判断。若是在合理时间、合理路线的上下班途中，且受到非本人主要责任的交通事故伤害，通常可认定为工伤；但若因个人原因（如走路不慎摔倒）或存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等情形，则不得认定为工伤。

一、认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于迟到的情况，只要满足以下条件：

1. 合理时间：迟到虽违反劳动纪律，但不改变其属于“上下班途中”的本质，只要仍在合理的时间范围内。合理时间不仅限于正常工作时间的上下班，也包括加班加点的上下班途中，以及因日常生活需要（如接送孩子、买菜）而合理延长的上下班时间。

2. 合理路线：路线需合理且通常，即职工惯常使用的上下班路线。若因特殊原因（如交通堵塞、道路维修等）临时改道，也应考虑其合理性。

3. 非本人主要责任：事故责任划分需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书确定。职工承担同等责任、次要责任或无责任时，满足“非本人主要责任”的条件；若承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

举例：小李上班迟到，在去公司的路上被闯红灯的汽车撞倒，且交警认定对方负全责。尽管小李迟到，但由于事故发生在合理时间、合理路线的上下班途中，且他无责任，因此符合工伤认定的条件。

二、不得认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使职工在上下班途中受伤，若存在以下情形之一，则不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪：如蓄意制造事故以骗取工伤保险金。

2. 醉酒或者吸毒：导致意识不清或行为失控而受伤。

3. 自残或者自杀：故意伤害自己或主动寻求死亡。

举例：若小李因醉酒骑车摔倒受伤，即使是在上下班途中，也不能认定为工伤。

三、特殊情况下的工伤认定

1. 不可抗力因素导致迟到受伤：如果职工迟到是由于不可抗力因素造成的，如突发的自然灾害（暴雨、暴雪、地震等）或社会异常事件（公共交通故障、道路临时管制等），且在这种特殊情况下受伤，有可能被认定为工伤。

2. 为了单位利益迟到受伤：如果职工迟到是因为在上班前从事了与工作相关的、有利于单位的合理活动，如为了完成单位紧急交办的任务而在上班途中处理相关事务，并在此过程中受伤，也有可能被认定为工伤。

四、实际操作建议

1. 保留证据：无论是交通事故还是其他意外伤害，都应第一时间报警并收集相关证据，如事故现场照片、监控录像、目击者证言等。

2. 及时报案：向所在单位报告受伤情况，并按要求填写工伤认定申请表，提交相关证明材料。

3. 寻求法律帮助：对于复杂的工伤认定案例，如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和指导。

综上所述，迟到了上下班途中是否算工伤，需结合事故责任、事发时间地点以及路线合理性等多个因素进行综合判断。职工在遭遇此类情况时，应及时采取措施保护自己的权益，并咨询专业人士以获取准确的法律意见和帮助。