早退路上发生事故是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要取决于早退的原因、是否经过单位许可或有无正当理由，以及职工在事故中是否承担非主要责任。以下是对此问题的详细分析：
一、可能被认定为工伤的情况
经单位许可或有正当理由的早退：
- 如果职工早退是经过用人单位明确许可的，或者存在合理的正当理由（如家人突发重病需紧急处理），并且在早退途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害，那么这种情况有可能被认定为工伤。因为此时职工的早退行为并未违反单位规定，且符合《工伤保险条例》第十四条中关于“上下班途中”受到交通事故伤害的规定。
因工作原因导致的早退：
- 如果职工早退是由于工作原因导致的，比如被安排外出办事，且在途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害，同样可以认定为工伤。这种情况下，早退行为与工作直接相关，且符合工伤认定的相关法律规定。
特殊情况下的早退：
- 如果职工早退后是去参加由单位组织的、与工作性质相关的活动，或是去处理与工作有关的紧急事务，且在此过程中发生意外，也有可能被认定为工伤。这需要根据具体证据和法律法规来判断。
二、一般不被认定为工伤的情况
无故早退：
- 如果职工未经单位许可且无正当理由擅自早退，并在早退途中发生交通事故，这种情况通常不能被认定为工伤。因为此时职工的早退行为违反了单位劳动纪律，其脱离工作岗位并非正常的下班行为，不符合工伤认定中关于“上下班途中”的合理范畴。
早退行为与工作无关：
- 如果职工早退是出于个人私事，与工作完全无关，并在早退途中遭遇交通事故，这种早退行为也不能认定为工伤。因为工伤认定的前提是职工在合理的工作时间、工作地点，因工作原因受到事故伤害，而此类早退行为显然与工作无直接关联。
职工在事故中承担主要责任：
- 无论早退是否有合理原因，如果职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况也不能被认定为工伤。
三、工伤认定的其他相关条件
除了上述特定情况外，工伤认定还需考虑《工伤保险条例》第十四条规定的其他情形，包括但不限于：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
四、建议与指导
严格遵守单位规章制度：
- 职工应严格遵守单位的规章制度，按时上下班，以确保自身安全和权益。如果因特殊原因需要早退，应提前向单位报备并获得许可。
及时申请工伤认定：
- 如果不幸在早退途中发生事故，且认为符合工伤认定的条件，建议及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以了解具体的法律规定和操作流程。
提供充分证据材料：
- 在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，包括但不限于事故报告、医疗证明、证人证言等，以支持自己的主张。
在实际操作中，对于早退发生事故是否算工伤的问题，应由劳动保障行政部门根据具体事实和相关证据进行综合判断。如果对工伤认定结果存在异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。