早走半小时途中受伤，是否算工伤需分情况讨论。
首先，我们要明确的是，工伤的认定通常与工作时间、工作地点以及工作原因紧密相关。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该条例也规定了其他几种应当认定为工伤的情形，如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
若早走半小时属于正常的工作安排或合理的时间调整：
- 在这种情况下，如果职工在早走半小时的途中，因工作原因（如前往下一个工作地点、参加与工作相关的活动等）受到事故伤害，那么这种伤害很可能被认定为工伤。因为此时职工的行为仍然与工作紧密相关，且时间上的调整并未改变其工作性质。
若早走半小时属于擅自离岗或违反公司规定：
- 如果职工未经允许擅自早走半小时，且在途中受到事故伤害，那么这种伤害是否被认定为工伤就存在争议。一方面，如果职工的行为与工作无关，且违反了公司的规章制度，那么这种伤害可能不被认定为工伤。另一方面，如果职工能够证明其早走半小时是为了完成与工作相关的任务（如紧急处理工作事务），且这种行为在合理范围内，那么仍然有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体的证据来支持。
若早走半小时途中受伤与工作无直接关联：
- 如果职工在早走半小时的途中，因个人原因（如购物、会友等）受到事故伤害，且这种伤害与工作无直接关联，那么这种伤害通常不会被认定为工伤。因为此时职工的行为已经脱离了工作范畴，且伤害的发生与工作原因无关。
法律建议：
- 对于职工而言，如果因早走半小时途中受伤而希望申请工伤认定，应尽可能收集与工作相关的证据，如工作安排、任务指令、紧急事务处理记录等，以证明其受伤与工作有关。
- 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度，明确工作时间、工作地点以及工作原因等工伤认定的关键要素，以避免因工伤认定问题而引发的劳动争议。
可能的法律后果：
- 如果职工的伤害被认定为工伤，那么其将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果职工的伤害未被认定为工伤，那么其可能需要自行承担医疗费用等损失，且无法享受工伤保险待遇。
综上所述，早走半小时途中受伤是否算工伤需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。