小时工在上下班途中受伤，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 若符合“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”这一条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，这种情况下应当认定为工伤。这意味着，如果小时工在上下班途中，因交通事故等受到伤害，且该事故非其本人主要责任，那么其受伤应被视为工伤。
   • 举例：小时工在下班途中，正常行走在人行道上，被一辆违规行驶的汽车撞伤，且交警认定汽车驾驶员负主要责任。这种情况下，小时工的受伤就符合工伤认定条件。

2. 若不符合上述条件，即受伤非因交通事故或虽因交通事故但本人负主要责任：

   • 这种情况下，小时工的受伤通常不被认定为工伤。因为工伤认定需要满足特定的条件，即伤害必须是在工作过程中或因工作原因导致的，且需要符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形。
   • 举例：小时工在上下班途中，因自己不小心摔倒或与其他行人发生碰撞而受伤，且没有涉及交通事故或本人负主要责任的情况。这种情况下，其受伤就不符合工伤认定条件。

额外建议：

• 对于小时工而言，如果其在上下班途中受伤，首先应及时报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。
• 其次，应尽快向用人单位报告受伤情况，并了解用人单位是否为其缴纳了工伤保险。如果用人单位已缴纳工伤保险，小时工可以按照工伤保险的相关规定申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
• 如果用人单位未缴纳工伤保险或拒绝承认工伤，小时工可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并依法维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果小时工的受伤被认定为工伤，其将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 如果小时工的受伤未被认定为工伤，其可能需要自行承担医疗费用等损失，或者通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

总之，小时工在上下班途中受伤是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。