上班早退路上受伤是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的判断
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”通常应理解为在合理的时间、合理的路线内往返于工作单位和住所的过程。早退作为非正常下班时间的行为，一般不符合“合理时间”的要求，因此，在一般情况下，早退路上受伤难以被直接认定为工伤。
二、特殊情况下的工伤认定
然而，在某些特殊情况下，早退途中受伤仍有可能被认定为工伤：
特殊事由早退且经单位批准：
- 如果职工因突发的、不可预见的紧急情况（如家中突发重大变故）而早退，并且已经提前向用人单位请假并获得批准，那么这种早退具有一定的合理性和必要性。在此情况下，若职工在早退途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，有可能被认定为工伤。
工作性质或单位安排导致的早退：
- 对于某些特定工作岗位，可能存在特殊的工作安排或工作性质，导致职工需要在正常下班时间之前离开单位。例如，单位安排职工提前下班去完成其他与工作相关的任务（如外地出差提前出发）。在这种情况下，职工早退是基于工作原因，若在途中受伤，同样有可能被认定为工伤。
必经路线与非本人主要责任：
- 即使职工早退，但如果其受伤的地点位于从工作单位到住所的必经路线上，且受伤是由于非本人主要责任的交通事故等原因造成的，那么在法律和实践层面，仍有可能被认定为工伤。这一判断需结合具体的事故情况和证据来综合考量。
三、工伤认定的程序与注意事项
及时申请工伤认定：
- 若职工认为自己在早退途中受伤符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在事故发生后的1年内直接提出申请。
准备相关证据：
- 在申请工伤认定时，职工需要准备相关证据来证明自己的受伤情况符合工伤认定条件。这些证据可能包括交通事故责任认定书、医疗证明、请假条等。
注意法律时效：
- 工伤认定有一定的法律时效限制，职工应在规定时间内提出申请，以免错过认定时机。
四、建议与总结
- 对于职工而言：在早退途中受伤时，应首先了解自己的受伤情况是否符合工伤认定条件，并及时向用人单位或相关部门提出工伤认定申请。同时，应保留好相关证据，以便在申请过程中提供有力支持。
- 对于用人单位而言：应加强对职工工伤认定的宣传和教育，提高职工对工伤认定条件的认识和理解。同时，在职工提出工伤认定申请时，应积极配合并提供相关证据和资料。
综上所述，上班早退路上受伤是否算工伤是一个复杂而具体的问题，需要综合考虑多种因素来判断。在处理此类问题时，应注重事实的调查和证据的收集，以确保工伤认定的准确性和公正性。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。