结论：未经批准迟到、早退发生非本人主责的交通事故受伤，是否能认定为工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，尤其是“上下班途中”的界定以及早退行为的合理性。
一、关于“上下班途中”的界定
通常理解：
- “上下班途中”一般指的是职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线途中。这通常要求职工按照单位规定的上下班时间进行往返。
早退情况下的特殊考量：
- 早退虽未按单位规定的下班时间离岗，但“合理时间”的判断并非机械地依据单位规定。若早退有合理原因（如家中突发紧急情况），且整体上仍以上下班为目的，则早退时间可能被视为“合理时间”，符合“上下班途中”的条件。
二、早退行为的合理性分析
有合理原因的早退：
- 如果职工早退是出于合理的私人原因（如亲人突发疾病需送医）或与工作相关的原因，且这一原因得到证实，那么早退行为本身不影响工伤的认定。因为此时职工的早退并非出于个人私利或无故违反单位规定，而是由于特殊情况导致的。
无正当理由的早退：
- 如果职工未经单位许可且无正当理由擅自早退，并在早退途中发生交通事故，这种情况通常不能被认定为工伤。因为此时职工的早退行为违反了单位劳动纪律，其脱离工作岗位并非正常的下班行为，不符合工伤认定中关于“上下班途中”的合理范畴。
三、事故责任认定
非本人主要责任：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，事故责任划分是判断工伤的关键要素之一。如果职工在事故中承担主要或全部责任，则不符合工伤认定的条件。
责任认定程序：
- 职工在交通事故中承担的责任大小需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。这是工伤认定过程中必须提交的重要证据之一。
四、综合判断与结论
综合考量因素：
- 在判断未经批准迟到、早退发生非本人主责的交通事故受伤是否能认定为工伤时，应综合考虑早退的具体情节、事故责任划分以及工伤认定程序的履行情况。每个案例都有其独特性，需要具体问题具体分析。
可能被认定为工伤的情况：
- 如果职工早退有合理原因，且早退时间被视为“合理时间”内的“上下班途中”，同时职工在交通事故中承担非主要责任，那么根据具体情况和证据，有可能被认定为工伤。
一般不被认定为工伤的情况：
- 如果职工早退无正当理由，且违反了单位劳动纪律，同时在交通事故中承担主要或全部责任，那么这种情况通常不能被认定为工伤。
五、建议与后续行动
及时申请工伤认定：
- 如果职工或用人单位认为符合工伤认定的条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交必要的申请材料。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂案件时，建议职工或用人单位咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为罗磊律师，我擅长处理交通事故、劳动工伤等领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。
加强劳动纪律管理：
- 用人单位应加强劳动纪律管理，明确早退的相关规定和审批流程，以减少因早退引发的工伤争议和潜在法律风险。