迟到、早退引起的事故，一般不属于工伤，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：迟到、早退事故不属于工伤
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定主要考察三个关键要素：工作原因、工作时间和工作场所。迟到、早退本身是违反用人单位考勤制度的行为，它表明职工未在正常的工作时间或地点履行工作职责。因此，在迟到、早退途中发生的事故，通常不被认定为工伤，因为这不符合工伤认定中关于“工作时间”和“工作场所”的基本要求。
二、例外情形：特定情况下可能被认定为工伤
尽管迟到、早退事故一般不属于工伤，但存在以下例外情形，可能被认定为工伤：
经单位许可或有正当理由的迟到、早退：
- 如果职工迟到、早退是经过用人单位明确许可的，或者存在合理的正当理由（如突发疾病、紧急家庭事务等），并且在迟到、早退途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害，那么这种情况有可能被认定为工伤。因为此时职工的迟到、早退行为并未违反单位规定，且符合《工伤保险条例》中关于“上下班途中”受到交通事故伤害的规定（需满足非本人主要责任的条件）。
因工作原因导致的迟到、早退：
- 如果职工迟到、早退是由于工作原因导致的，比如被安排外出办事但未及时返回单位，且在途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害，同样可以认定为工伤。这种情况下，迟到、早退行为与工作直接相关，且符合工伤认定的相关法律规定。
三、工伤认定的其他相关条件
除了上述特定情况外，工伤认定还需考虑《工伤保险条例》第十四条规定的其他情形，包括但不限于：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
四、建议与总结
对于职工：
- 应严格遵守用人单位的考勤制度，避免无故迟到、早退。
- 如因特殊原因需要迟到、早退，应提前向用人单位说明情况并获得许可。
- 在上下班途中，应遵守交通规则，确保自身安全。
对于用人单位：
- 应完善考勤制度，明确迟到、早退的相关规定和审批流程。
- 加强职工安全教育，提高职工的安全意识。
- 在处理工伤事故时，应依法进行工伤认定，保障职工的合法权益。
总结：迟到、早退引起的事故一般不属于工伤，但存在经单位许可或有正当理由、因工作原因导致的迟到、早退等例外情形。在实际操作中，对于迟到、早退发生事故是否算工伤的问题，应由劳动保障行政部门根据具体事实和相关证据进行综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。