迟到情况下发生的工伤，在符合一定条件时是可以被认定为工伤的。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未明确限定正常上下班时间，因此，即使职工存在迟到的情况，只要是在合理的上下班途中，且事故责任非本人主要责任，就符合工伤认定的基本条件。
二、迟到情况下的工伤认定要点
合理上下班途中：这里的“合理上下班途中”指的是职工正常前往工作地的路线，包括因工作需要而绕行的路线。即使职工迟到，但只要其行走路线是正常上下班路径，就视为在合理上下班途中。
非本人主要责任：事故责任认定是关键。如果职工在迟到途中发生的意外，本人不承担主要责任，比如因第三方车辆违规导致的碰撞等，那么有可能被认定为工伤。但如果经认定，职工对该意外事故负主要责任，如因自身闯红灯等严重违反交通规则行为引发事故，则通常不能认定为工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
不可抗力因素导致的迟到：如果迟到是因为不可抗力因素，如遭遇突发恶劣天气等，且在合理时间内采取了合理措施前往上班，那么在这种情况下发生的工伤，也有可能被认定为工伤。
履行工作职责所必需的预备性工作导致的迟到：如果迟到是因履行工作职责所必需的预备性工作导致的，也可能会被视为工伤。例如，职工因处理紧急工作事务而稍晚离开工作地点，在途中发生事故。
四、建议与注意事项
及时报警并保留证据：在发生事故后，职工应及时报警并保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续申请工伤认定。
及时申请工伤认定：职工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
咨询专业律师：如果职工对工伤认定流程或结果有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
举例说明：假设某职工因突发交通拥堵导致迟到，在前往工作地的途中遭遇非本人主要责任的交通事故而受伤。在这种情况下，该职工有权申请工伤认定，并有可能被认定为工伤。
综上所述，迟到情况下发生的工伤在符合一定条件时是可以被认定为工伤的。关键在于事故是否发生在合理的上下班途中，以及职工在事故中是否承担主要责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。