结论：职工未经批准提前离岗发生非主要责任交通事故的，在符合一定条件下可以认定为工伤，但具体认定需结合实际情况及相关证据综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了工伤认定的几个关键要素：
- 上下班途中：这是时间要素，指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
- 非本人主要责任：这是责任要素，指的是交通事故中职工不承担主要责任或全部责任。
- 交通事故伤害：这是伤害要素，指的是因交通事故导致的身体伤害。
二、未经批准提前离岗的影响
- 时间合理性：虽然职工未经批准提前离岗，但如果其离岗时间仍在合理范围内（如提前下班但未超出正常下班时间过多），且其离岗目的仍是为了回家或前往其他合理地点，那么其离岗行为可能仍被视为“上下班途中”。然而，如果离岗时间明显不合理（如提前数小时下班），则可能影响工伤认定的时间要素。
- 行为性质：未经批准提前离岗属于违反单位规章制度的行为，但这并不直接影响工伤认定的责任要素和伤害要素。工伤认定主要关注的是事故发生时职工是否处于上下班途中以及事故责任划分，而非职工是否违反单位规定。
三、具体案例分析
在实际操作中，对于职工未经批准提前离岗发生非主要责任交通事故的工伤认定，需要结合具体证据进行综合判断。例如：
- 证据收集：需要收集交通事故认定书、上下班路线图、单位考勤记录、职工离岗时间证明等证据，以证明职工离岗时间、路线及事故责任划分。
- 综合判断：在收集到充分证据后，劳动保障行政部门将根据证据情况综合判断职工是否符合工伤认定的条件。如果职工离岗时间合理、路线正确且事故责任非本人主要责任，那么其工伤认定申请有可能得到支持。
四、建议与注意事项
- 及时报案：职工在发生交通事故后，应及时向单位报告并报警，以便及时收集证据和进行事故责任认定。
- 保留证据：职工应妥善保留与事故相关的所有证据，如交通事故认定书、医疗证明、上下班路线图等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议职工在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更全面的法律指导和帮助。
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