员工自发提前上班发生事故，在符合特定条件下是可以被认定为工伤的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本法律框架
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本法律框架，同样适用于员工自发提前上班发生事故的情况。
二、提前上班与工伤认定的关系
“上下班途中”的界定：
- “上下班途中”应作合理宽泛理解，不仅限于正常上下班时间。员工自发提前上班，如果其目的是为了提前开始工作，且路线合理，仍应视为“上下班途中”。
- 这里的“合理路线”通常指职工按照正常生活习惯和工作安排所需的路线，包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或家庭成员居住地的路线。
非本人主要责任：
- 事故责任认定是关键。员工在事故中必须不承担主要责任，这通常由交通管理部门等相关机构出具的事故责任认定书来确定。
- 如果员工在事故中负主要责任或全部责任，如闯红灯、酒驾等严重违反交通法规的行为导致事故发生，则不能认定为工伤。
提前上班的原因及合理性：
- 员工自发提前上班，如果其目的是为了提前开始工作，且这种行为在单位内部并不罕见或未被明确禁止，那么这种提前上班的行为可以视为合理。
- 如果员工提前上班是为了办理私人事务，与工作无关，那么这种情况下发生的事故通常不被认定为工伤。
三、可以认定为工伤的具体情形
合理时间与路线上的事故：
- 员工自发提前上班，在合理的时间和路线上发生了非本人主要责任的交通事故，这种情况下有可能被认定为工伤。
经单位默许或鼓励的提前上班：
- 如果单位内部存在鼓励员工提前上班以完成更多工作的文化或习惯，且员工因此提前上班并在途中发生事故，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。
四、不能认定为工伤的具体情形
本人负主要责任的事故：
- 如前所述，如果员工在事故中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
无合理理由提前上班：
- 如果员工提前上班是为了办理私人事务，与工作无关，且这种行为在单位内部被明确禁止或不被鼓励，那么这种情况下发生的事故通常不被认定为工伤。
五、实践建议
及时报警并保留证据：
- 发生事故后，员工应立即报警并配合交警部门进行事故调查和责任认定。同时，保留好相关证据，如事故现场照片、交警部门出具的事故责任认定书等。
向单位报告并了解流程：
- 员工应及时向单位报告事故情况，并了解单位对于工伤认定的相关流程和要求。这有助于员工在后续申请工伤认定时更加顺利。
申请工伤认定：
- 如果员工认为自己符合工伤认定条件，应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
总结来说，员工自发提前上班发生事故能否认定为工伤，取决于多个因素的综合考量，包括事故责任、提前上班的原因及合理性、路线等。如果员工在事故中不承担主要责任，且提前上班的行为合理且与工作相关，那么这种情况下有可能被认定为工伤。员工应了解相关法律法规和申请流程，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。