提前上班突发疾病死亡能否认定为工伤，需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律条款依据

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定是判断此类情况能否认定为工伤的关键依据。

二、具体分析角度

1. 时间因素：

   • 提前上班的时间是否被视为工作时间的一部分，是判断能否认定为工伤的重要因素。如果职工提前上班是出于工作需要，如准备紧急工作任务或应对突发事件，且这一行为被单位默许或鼓励，那么这段时间应被视为工作时间的一部分。在此期间突发疾病死亡，有较大可能性被认定为工伤。
   • 反之，如果职工提前上班并非出于工作需要，且单位对此持反对态度或未予明确表态，那么认定为工伤的难度会相应增大。

2. 地点因素：

   • 工作地点也是判断工伤的重要因素之一。如果职工是在工作单位内突发疾病，这通常符合工伤认定的地点要求。
   • 如果疾病发作发生在非工作地点，如家中或前往单位的路上，则需要结合其他因素（如是否正在执行工作任务）来综合判断。

3. 疾病与工作的关联性：

   • 疾病与工作之间的直接关联性是认定工伤的关键。如果突发疾病是由于工作原因导致的，如职业病或因工作强度、工作环境等因素诱发的疾病，那么认定为工伤的可能性较高。
   • 如果疾病与工作无直接关联，而是由个人基础疾病或突发性疾病导致，那么认定为工伤的难度就会增加。

4. 单位态度与管理实践：

   • 单位对职工提前上班的态度和管理实践也是影响工伤认定的重要因素。如果单位明确允许或默许职工提前上班，并将其视为工作时间的一部分，那么职工在此期间突发疾病死亡更有可能被认定为工伤。

三、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果遇到此类情况，建议家属或相关当事人及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如工作记录、医疗证明等。

2. 寻求专业法律帮助：

   • 工伤认定是一个复杂且需要细致分析的法律问题。在申请工伤认定的过程中，可能会遇到各种法律问题和争议。因此，寻求专业的法律帮助和咨询是非常重要的。我可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到妥善保护。

3. 关注证据收集：

   • 在申请工伤认定的过程中，证据的收集是非常关键的。建议家属或相关当事人尽可能收集与职工提前上班、突发疾病及死亡相关的所有证据材料，如工作记录、医疗记录、证人证言等。这些证据材料将有助于支持工伤认定的申请。

总结来说，提前上班突发疾病死亡能否认定为工伤，需要根据具体情况进行综合判断。在判断过程中，应综合考虑时间因素、地点因素、疾病与工作的关联性以及单位态度与管理实践等多个方面。如果您对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。