提前10分钟上班到场突发急病死亡，是否能认定为工伤，需根据具体情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、时间因素与工作状态

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里的“工作时间”不仅限于正常上班时间，也包括因工作需要而提前进入工作状态的时间。

1. 若提前上班是出于工作需要：

   • 如准备紧急工作任务、应对突发事件等，且这一行为被单位默许或鼓励，那么这段时间应被视为工作时间的一部分。在此期间突发疾病死亡，有较大可能性被认定为工伤。

2. 若提前上班并非出于工作需要：

   • 如个人习惯提前到达单位，但并未从事与工作相关的活动，那么这段时间可能不被视为工作时间。在此期间突发疾病死亡，认定为工伤的难度会相应增大。

二、地点因素与工作岗位

工作地点也是判断工伤的重要因素之一。

1. 若疾病发作发生在工作单位内：

   • 这通常符合工伤认定的地点要求。结合时间因素，若同时满足工作时间的要求，那么认定为工伤的可能性较高。

2. 若疾病发作发生在非工作地点：

   • 如家中或前往单位的路上，则需要结合其他因素（如是否正在执行工作任务）来综合判断。在此情况下，认定为工伤的难度会相应增加。

三、疾病与工作的关联性

疾病与工作之间的直接关联性是认定工伤的关键。

1. 若突发疾病是由于工作原因导致的：

   • 如职业病或因工作强度、工作环境等因素诱发的疾病，那么认定为工伤的可能性较高。

2. 若疾病与工作无直接关联：

   • 如个人基础疾病或突发性疾病，那么认定为工伤的难度会相应增大。除非能证明该疾病与工作存在间接关联，如工作劳累导致身体抵抗力下降等。

四、单位态度与管理实践

单位对职工提前上班的态度和管理实践也是影响工伤认定的重要因素。

1. 若单位明确允许或默许职工提前上班：

   • 并将其视为工作时间的一部分，那么职工在此期间突发疾病死亡更有可能被认定为工伤。

2. 若单位对职工提前上班持反对态度或未予明确表态：

   • 且职工提前上班并非出于工作需要，那么认定为工伤的难度会相应增大。

五、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果遇到此类问题，建议及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料（如工作记录、医疗证明等）。

2. 寻求专业法律帮助：

   • 工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，寻求专业的法律帮助和咨询是确保权益得到妥善保护的重要途径。

总结：提前10分钟上班到场突发急病死亡是否能认定为工伤，需根据具体情况综合判断。在判断过程中，应综合考虑时间因素、地点因素、疾病与工作的关联性以及单位态度与管理实践等多个方面。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。