提前一小时到岗猝死，在特定情况下有可能被认定为工伤。具体是否算工伤，需要根据以下几个方面进行综合判断：

1. 时间因素与工作状态：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里的“工作时间”不仅限于正常上班时间，也包括因工作需要而提前进入工作状态的时间。
   • 如果职工提前上班是出于工作需要，如准备紧急工作任务或应对突发事件，且这一行为被单位默许或鼓励，那么这段时间应被视为工作时间的一部分。在此期间突发疾病死亡，有较大可能性被认定为工伤。

2. 疾病与工作的关联性：

   • 疾病与工作之间的直接关联性是认定工伤的关键。如果突发疾病是由于工作原因导致的，或者与工作强度、工作环境等因素有直接关系，那么认定为工伤的可能性较高。
   • 如果疾病发作与工作无直接关联，而是由个人基础疾病或突发性疾病导致，那么认定为工伤的难度就会增加。

3. 单位态度与管理实践：

   • 单位对职工提前上班的态度和管理实践也是影响工伤认定的重要因素。如果单位明确允许或默许职工提前上班，并将其视为工作时间的一部分，那么职工在此期间突发疾病死亡更有可能被认定为工伤。

4. 地点因素：

   • 猝死发生的地点也是判断工伤的一个重要因素。如果猝死发生在工作单位内或者与工作直接相关的地点，那么这更符合工伤认定的地点要求。

综上所述，提前一小时到岗猝死是否能认定为工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况，综合考虑时间因素、疾病与工作的关联性、单位态度与管理实践以及地点因素等多个方面。如果您或您的家属遇到了类似的情况，建议及时向我咨询，我会结合具体情况为您提供专业的法律意见和帮助。