提前10分钟上班猝死是否能算作工亡，需结合具体情况综合判断，并非一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工亡认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，即工亡。这一规定明确了工亡认定的三个关键条件：

1. 工作时间：指法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间。提前上班的时间，如果被单位认可或默许，且职工确实处于工作状态，那么这段时间也应被视为工作时间的一部分。
2. 工作岗位：指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。职工在提前上班期间，如果处于其工作岗位上，那么符合工亡认定的地点要求。
3. 突发疾病并死亡：职工在工作岗位上突发疾病，且情况紧急，直接送医院或医疗机构抢救，并在48小时内（包括抢救期间）死亡。这是判断是否为工亡的核心要素。

二、提前上班对工亡认定的影响

提前上班本身并不直接决定是否构成工亡，关键在于职工提前上班的行为是否被单位认可、是否处于工作状态，以及是否满足上述工亡认定的三个条件。

1. 单位认可与工作状态：如果职工提前上班是出于工作需要，如准备紧急工作任务或应对突发事件，且这一行为被单位默许或鼓励，那么职工在提前上班期间突发疾病死亡，有较大可能性被认定为工亡。
2. 非工作状态或单位不认可：如果职工提前上班并非出于工作需要，而是个人行为，且单位对此持反对态度或未予明确表态，那么职工在提前上班期间突发疾病死亡，认定为工亡的难度会相应增大。

三、实际案例与操作建议

在实际生活中，已经有一些类似案例。例如，某员工提前上班准备工作任务，在工作岗位上突发疾病死亡，且满足48小时内抢救无效死亡的条件，最终被认定为工亡。这为我们提供了有益的参考。

如果遇到此类问题，建议采取以下措施：

1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提供相关证据材料：在申请工伤认定时，需要提供相关证据材料，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以证明职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，且满足48小时内抢救无效死亡的条件。
3. 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者遇到其他法律问题，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，提前10分钟上班猝死是否能算作工亡，需要根据具体情况进行综合判断。在判断过程中，应综合考虑工作时间、工作岗位、突发疾病及抢救时间等多个因素。如果遇到相关问题，建议及时采取措施，以维护自身合法权益。