关于早退下班路上发生交通事故是否属于工伤的问题，这确实是一个需要结合具体情况和法律规定来综合判断的问题。以下是我从法律角度给出的详细分析：

1. 可能被认定为工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”并不严格局限于正常的工作时间，而是指职工在合理时间内，以回家为目的，往返于工作单位和居住地之间的路线。
   • 因此，即使职工早退，但只要是在回家的合理路线上，且交通事故中职工承担非主要责任（如对方车辆闯红灯、酒驾等），那么这种情况就有可能被认定为工伤。

2. 可能不被认定为工伤的情形：

   • 如果职工在交通事故中被认定为承担主要责任或全部责任，那么就不符合“非本人主要责任”的条件，因此不能认定为工伤。
   • 另外，如果职工的下班路线明显不合理，并非直接从单位到居住地的路线，而是在此过程中进行了其他活动（如购物、娱乐等），那么这种情况也可能不被认定为“上下班途中”，进而无法认定为工伤。

3. 注意事项与建议：

   • 在实际操作中，不同地区对于工伤认定的具体裁量标准可能存在差异，因此建议一旦发生此类事故，职工或其家属应及时咨询当地劳动法律专业人士，了解具体的工伤认定流程和所需材料。
   • 同时，为了支持工伤认定申请，建议准备充分的证据材料，如交通事故责任认定书、上下班路线图、证人证言等。
   • 此外，虽然早退本身可能违反了用人单位的规章制度，但这并不直接影响工伤的认定。关键在于事故是否发生在合理的下班途中、职工在事故中是否承担非主要责任，以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。

综上所述，早退下班路上发生交通事故是否属于工伤，需要根据具体情况和法律规定来综合判断。如果您或您的家人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议和帮助。