关于“工伤认定下班早退”的问题，我可以给你一个全面且详细的解答。

首先，下班早退期间发生事故能否认定为工伤，需要具体情况具体分析。工伤认定的核心在于事故与上下班行为的关联性以及责任划分，而不是单纯看是否早退。

1. 若早退是因与工作相关的合理事由：

   • 比如职工在工作时间内突发身体不适，提前下班前往医院就医，在合理时间和合理路线上受到非本人主要责任的交通事故等伤害，这种情况下应当认定为工伤。因为虽然早退，但早退的原因与工作相关，且事故满足工伤认定的其他条件。

2. 若早退是擅自离岗：

   • 并非基于合理事由，且在早退途中发生意外事故，一般情况下不能认定为工伤。因为擅自早退不属于正常的工作行为，不符合工伤认定的“因工作原因”这一要件。

3. 工伤认定的判定主体与申请时间：

   • 是否认定为工伤，由社保行政部门依据具体情况进行综合判定。
   • 如果职工认为自己符合工伤认定条件，可在事故伤害发生之日起1年内，向社保部门提出工伤认定申请。

此外，还需要注意的是，各地对早退认定工伤的裁量可能存在差异。因此，在实际操作中，建议职工及时收集事故相关证据，如交警事故认定书、医疗诊断证明等，向当地社保部门申请工伤认定，并根据具体情况进行申诉或复议。

总之，下班早退期间发生事故能否认定为工伤，不能一概而论。需要结合职工早退的具体原因、受伤的情形以及当地社保行政部门的裁量标准等多方面因素进行综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。