下班回家发生车祸致伤，在满足一定条件的情况下，是可以被认定为工伤的。具体来说，要被认定为工伤，需要同时满足以下几个关键条件：

1. 合理时间与合理路线

   • 合理时间：通常指的是正常的下班时间，包括因工作原因导致的加班、参加必要会议或合理的交通拥堵等情况造成的下班时间推迟。例如，员工下班后参加公司短会再回家，此段时间仍视为合理时间。如果员工在合理时间内下班回家，途中发生车祸，则符合时间要素。
   • 合理路线：指从工作场所到居住地的直接路径，或因日常生活需要而选择的其他合理路径，如顺路买菜、接送小孩等。路径的选择应是基于日常习惯和生活需求，而非明显偏离正常路线的私人活动。如果员工选择的是合理路线回家，途中发生车祸，则符合路线要素。

2. 非本人主要责任

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故伤害，才能被认定为工伤。这意味着，交通事故责任认定书是判断责任划分的重要依据。若员工在事故中承担主要责任或全部责任，如闯红灯、醉酒驾驶等，则不能认定为工伤。只有在员工承担同等责任、次要责任或无责任时，才有可能被认定为工伤。

3. 存在劳动关系

   • 员工与用人单位之间必须存在合法有效的劳动关系。这是认定工伤的前提条件，若不存在劳动关系，即使在下班途中发生车祸，也不能认定为工伤。

申请工伤认定的程序与注意事项：

• 申请时间：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请材料：申请工伤认定时，员工需准备相关材料，包括但不限于劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等。这些材料将有助于证明事故发生的时间、地点以及责任划分，从而决定是否符合工伤认定的条件。
• 工伤认定与待遇：如果满足了上述所有条件，员工可以向当地社保部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，员工将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利以及可能的伤残补助金等。

特殊情况的处理：

• 如果员工在上下班途中从事与工作或回家无关的其他重大活动，且偏离了正常的上下班路线和时间，则可能无法认定为工伤。
• 即使上下班途中遇车祸被认定为工伤，员工仍然有权同时主张工伤赔偿和交通事故人身损害赔偿。这是因为工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，分别受不同的法律法规调整，两者并不冲突。

综上所述，下班回家发生车祸致伤是否能被认定为工伤，取决于多个因素的综合考量。员工在遭遇此类情况时，应及时收集证据并咨询专业人士，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。