下班后送亲属办事再回家路上发生事故，能否认定工伤需根据具体情况判断，若满足《工伤保险条例》第十四条规定的上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害条件，则可认定为工伤。具体分析如下：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了在上下班途中发生交通事故，且非本人主要责任时，可以认定为工伤。
二、条件分析
事故发生在上下班途中：
- 这里的“上下班途中”应理解为职工在合理的上下班时间、路径上。送亲属办事后回家的路径，如果属于合理的下班回家路径，且时间合理，可以视为上下班途中。
非本人主要责任：
- 职工在交通事故中受到的伤害必须是非本人主要责任。这意味着交通事故责任不在职工一方，或者职工仅负次要责任。如果职工在事故中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
交通事故：
- 事故必须是交通事故，包括机动车辆事故，如汽车、摩托车、电动车等造成的事故。如果事故不属于交通事故范畴，如自行摔倒等，则不能依据此条款认定为工伤。
三、特殊情况考虑
- 送亲属办事的性质：
- 如果送亲属办事是职工的个人行为，与工作无关，且不影响其正常下班回家的路径和时间，那么该行为通常不会影响工伤的认定。但如果送亲属办事导致职工偏离了正常的下班回家路径或时间，且这种偏离与事故发生有直接关系，那么可能会影响工伤的认定。不过，从一般理解来看，送亲属办事后回家的路径和时间如果仍然在合理范围内，应视为上下班途中。
四、建议与措施
收集证据：
- 职工应尽快收集相关证据，包括交通事故责任认定书、医疗记录、诊断证明等，以支持工伤认定申请。
申请工伤认定：
- 职工或其近亲属应在规定时间内向当地社保部门申请工伤认定，并提交相关证据材料。
咨询专业律师（此条为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 如有需要，职工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
五、可能后果
如果认定为工伤：
- 职工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
如果不认定为工伤：
- 职工将无法享受工伤保险待遇，但可以根据其他法律规定（如侵权责任法）寻求民事赔偿。
总结来看，下班后送亲属办事再回家路上发生事故能否认定工伤，需根据事故是否发生在上下班途中、职工是否负非主要责任以及事故是否属于交通事故等条件进行综合判断。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。