下班在公司逗留一个小时后回家路上发生交通事故，能否认定工伤需结合具体情况判断，关键在于是否满足“合理时间”和“合理路线”的要求，同时需职工在事故中承担非主要责任。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，应认定为工伤。这要求同时满足以下四个要素：

1. 时间要素：事故发生在上下班的合理时间内。这包括正常的上下班时段，以及因加班、合理事由（如接送孩子、购买生活必需品、在公司处理工作相关事务等）导致的延迟或提前的上下班时间。您下班后在公司逗留一个小时，若该逗留与工作相关或属于合理事由，则可能被视为合理时间。

2. 路线要素：事故发生在上下班的合理路线上。合理路线不仅限于直接回家的路线，还包括因日常生活需要（如顺路买菜、接孩子等）而绕道的路线。若您回家的路线属于合理路线，则满足此要素。

3. 事故要素：伤害是由交通事故等特定事故造成的。您的情况中，伤害是由交通事故导致的，满足此要素。

4. 责任要素：职工不承担事故的主要责任。这需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分。若您被认定为同等责任、次要责任或者无责任，则符合工伤认定条件；若被认定为主要责任，则不能认定为工伤。

二、具体情境分析

1. 合理时间判断：

   • 您下班后在公司逗留一个小时，若该逗留是为了处理工作相关事务（如加班、整理工作资料等），则该时间延伸被视为合理的上下班时间。
   • 若逗留与工作无关，但属于个人合理事由（如等待同事、休息等），且该逗留时间未显著超出正常下班时间范围，也可能被视为合理时间。然而，若逗留时间过长或与工作、个人合理事由无关，则可能不被视为合理时间。

2. 合理路线判断：

   • 您回家的路线若属于正常路线或因日常生活需要而绕道的合理路线，则满足此要素。
   • 若您回家的路线明显偏离正常路线，且无正当理由（如去非日常生活所需地点等），则可能不被视为合理路线。

三、申请工伤认定的流程与材料

1. 申请时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如工资发放记录、工作证等）。
   • 医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书。
   • 交通事故责任认定书等证明事故责任的材料。

四、建议与注意事项

1. 及时报警并获取事故认定书：在发生交通事故后，应立即报警并等待公安机关交通管理部门进行处理，以获取《道路交通事故认定书》，这是工伤认定的重要依据之一。

2. 保留相关证据：保留与事故相关的所有证据，包括现场照片、医疗记录、交通事故责任认定书等，以便在申请工伤认定时提供。

3. 咨询专业律师：若对工伤认定流程或材料有疑问，或遇到用人单位不配合等情况，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

综上所述，下班在公司逗留一个小时后回家路上发生交通事故能否认定为工伤，需结合具体情况判断是否满足“合理时间”和“合理路线”的要求，并同时满足工伤认定的其他条件。若您符合工伤认定的条件，应按照规定的流程及时申请工伤认定以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。