结论：员工上班迟到了在路上受伤是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。一般情况下，迟到导致的伤害不被认定为工伤，但在特殊情形下，仍有可能被认定为工伤。
一、一般情况下的工伤认定
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常要求是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合法定的情形。迟到是未按规定时间到岗，不属于履行正常工作任务过程中的情形。因此，在一般情况下，迟到导致的伤害不符合工伤认定的要素，不被认定为工伤。
二、特殊情况下的工伤认定
尽管迟到通常不被视为工伤认定的情形，但在某些特殊情况下，迟到受伤仍有可能被认定为工伤。这些特殊情况主要包括：
不可抗力因素导致迟到受伤：
- 解释：如果职工迟到是由于不可抗力因素造成的，如突发的自然灾害（暴雨、暴雪、地震等）或社会异常事件（公共交通故障、道路临时管制等），且在这种特殊情况下受伤，有可能被认定为工伤。这是因为不可抗力因素导致的迟到和受伤均非职工个人所能控制。
- 举例：职工在上班途中遭遇突发暴雨，道路积水严重，导致骑车摔倒受伤，尽管因此迟到，但由于是不可抗力的天气原因导致，有可能被认定为工伤。
为了单位利益迟到受伤：
- 解释：如果职工迟到是因为在上班前从事了与工作相关的、有利于单位的合理活动，如为了完成单位紧急交办的任务而在上班途中处理相关事务，并在此过程中受伤，也有可能被认定为工伤。这是因为职工的行为是为了单位的利益而进行的。
- 举例：职工接到单位领导电话，要求在上班前先去送一份紧急文件给客户，在送文件途中因意外受伤，即使因此导致上班迟到，这种情况下的受伤也可能被认定为工伤。
迟到后在工作场所受伤：
- 解释：如果职工迟到后已经在工作场所开始正常工作，并且在此过程中发生了符合工伤认定标准的伤害事件，如因机器故障受伤，且该伤害符合工伤认定的相关标准，这种情况下也有可能被认定为工伤。这是因为伤害发生的时间、地点和原因均符合工伤认定的要素。
上下班途中的交通事故：
- 解释：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，即使是在迟到的上班途中，如果发生了符合条件的交通事故或其他事故伤害，且职工不负主要责任，仍然有可能被认定为工伤。
三、建议与后续行动
- 及时报告与申请：如果员工在上班迟到路上受伤，且认为可能符合工伤认定条件，应及时向所在单位报告，并由单位在规定时间内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备相关材料：申请工伤认定时，需提交相关材料，包括事故伤害报告、医疗证明、事故责任认定书（如涉及交通事故）等。这些材料将有助于社会保险行政部门对申请进行审核。
- 咨询与指导：如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和指导。
综上所述，员工上班迟到了在路上受伤是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。在实际操作中，应综合考虑职工的迟到原因、受伤时间、地点、原因以及责任归属等因素。