员工没有按上下班时间出现交通事故，是否属于工伤，需结合具体情况进行综合判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细解析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在上下班途中发生交通事故，若要被认定为工伤，通常需满足以下条件：
合理时间：
- 合理时间不仅限于正常的上下班时间，还包括因工作需要加班加点的上下班时间，以及下班后从事日常生活所需合理活动（如买菜）的时间。但需注意，与工作或日常生活无关的活动（如参加朋友聚会）的时间，一般不被视为合理时间。
- 若员工未按照常规上下班时间出现，但仍在从事与工作相关的活动（如因工作需要临时外出），且该时间属于合理范围内，则可能被视为合理时间。
合理路线：
- 合理路线主要包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线。
- 若员工因特殊情况（如道路施工封闭）而选择绕行路线，且该路线仍属于合理范围内，则也可能被视为合理路线。
非本人主要责任：
- 员工在交通事故中承担的责任必须是同等责任、次要责任或无责任。若员工承担主要责任（如全部责任、主要责任），则不能认定为工伤。
- 责任划分需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。
特定交通事故类型：
- 工伤认定的交通事故需是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。员工自己不慎摔倒受伤等非上述类型的事故，一般不能认定为工伤。
二、未按上下班时间出现交通事故的工伤认定
若满足合理时间、合理路线及非本人主要责任：
- 即使员工未按照常规上下班时间出现，但只要其出现的时间仍属于合理范围内（如因工作需要临时外出），且路线合理，同时员工在交通事故中承担非主要责任，那么该事故仍有可能被认定为工伤。
若不满足合理时间、合理路线或非本人主要责任中的任一条件：
- 若员工未按照常规上下班时间出现，且该时间不属于合理范围内（如因个人原因长时间逗留），或者路线不合理，或者员工在交通事故中承担主要责任，那么该事故一般不能被认定为工伤。
三、操作建议
及时申请工伤认定：
- 若员工认为自己符合工伤认定条件，应及时向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料（如交通事故责任认定书、医院诊断证明等）。
企业配合：
- 企业也应积极配合员工的工伤认定申请，提供必要的支持和协助，如提供劳动关系证明、工资条等材料。
法律咨询：
- 若员工或企业对工伤认定有疑问或争议，建议直接向我咨询，以获取更专业的法律意见和帮助。
总结：员工没有按上下班时间出现交通事故是否属于工伤，需结合具体情况进行综合判断。只有同时满足合理时间、合理路线、非本人主要责任以及特定交通事故类型等条件，才有可能被认定为工伤。若对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。