结论：上班提前去宿舍路上发生交通事故，在符合特定条件的情况下，可以认定为工伤。
详细分析：
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于上班提前去宿舍的路上发生的交通事故，但需满足以下关键要素：
时间要素：
- 事故必须发生在“上下班途中”的合理时间内。这里的“合理时间”不仅包括正常的上下班时间，也包括因工作需要或合理事由而提前或延后的时间。例如，职工因工作需要提前到岗，或者像您这样提前去宿舍准备上班，只要这个时间在合理范围内，都可以被视为“上下班途中”。
路线要素：
- 事故必须发生在往返于工作地与宿舍的合理路线上。这包括职工日常选择的路线，以及因合理事由（如顺路办事）而产生的合理延伸路线。只要您提前去宿舍的路线是合理的，且没有偏离正常的上下班路径太远，就可以满足这一条件。
责任要素：
- 职工在事故中不承担主要责任。这通常依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来判断。如果事故责任认定书显示您不承担主要责任或全部责任，那么您就符合认定工伤的条件。
认定流程与所需材料：
- 如果您不幸发生了这样的交通事故，首先应及时报警并收集相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。
- 接着，您或您的所在单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明等。
后续处理与赔偿：
- 如果被认定为工伤，您将享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 同时，由于交通事故涉及第三方责任，您还可以依法向肇事方主张人身损害赔偿。但需注意，医疗费等部分项目可能存在竞合，具体赔偿金额需根据实际情况分析计算。
温馨提示与建议：
- 在处理此类事故时，请务必保留好所有相关证据材料，以便后续进行工伤认定和索赔。
- 如果对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，或者遇到复杂情况难以处理，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和帮助。
综上所述，上班提前去宿舍路上发生交通事故，在满足时间、路线和责任三个关键要素的情况下，可以认定为工伤并享受相应待遇。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时联系我。