工人提前1小时下班，路上遇到意外，是否为工伤，需分情况讨论：
一、可认定为工伤的情况
合理时间与路线：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的“上下班途中”，不仅包括正常上下班时间，也涵盖经过用人单位批准或存在合理事由（如突发身体不适、家中有紧急事务等）的提前下班情况。
- 若工人提前下班的行为有合理理由，且事故发生在合理的下班时间和路线上，那么在此期间发生的意外一般可被认定为工伤。
非本人主要责任：
- 无论正常下班还是提前下班，职工在交通事故中不承担主要责任或全部责任是认定工伤的必要条件。如果工人在事故中无责或负次要责任，且符合其他工伤认定条件，那么应被认定为工伤。
二、可能不被认定为工伤的情况
擅自提前离岗且无合理事由：
- 若工人未经用人单位批准，也无合理理由，擅自提前下班，并在此期间发生意外，由于其行为违反了用人单位的规章制度，偏离了正常的下班时间范畴，因此可能无法被认定为工伤。
- 例如，工人因个人游玩等非紧急、非必要的私人事务而擅自提前离岗导致的意外，通常难以认定为工伤。
绕路或晚点回家：
- 如果工人下班途中因私事绕路或延迟回家，并在此期间发生意外，其工伤认定将变得更加复杂。此时，需具体分析绕路或晚点的原因、是否与工作有关以及意外发生的具体情况等因素，以确定是否符合工伤认定条件。
- 一般来说，如果绕路或晚点与工作无关，且增加了在途中的潜在危险，那么可能削弱意外与工作之间的关联性，从而影响工伤认定。
三、法律建议与指导
收集证据：
- 在发生意外后，工人应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、上下班路线证明等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
与用人单位沟通：
- 工人应尽快与用人单位沟通，说明情况并寻求支持。用人单位在工伤认定过程中也扮演着重要角色，其提供的证据和意见可能对认定结果产生影响。
寻求法律援助：
- 如果工人在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据具体情况提供法律建议和指导，帮助工人维护自己的合法权益。
总结来看，工人提前1小时下班路上遇到意外是否为工伤，取决于多个因素的综合考量，包括下班行为的合理性、意外发生的时间与地点、事故责任划分等。因此，在处理此类案件时，应全面收集证据、仔细分析案情，以确保工伤认定的准确性和公正性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。