结论：不以下班为目的，但路线与回家重合的情况下，能否认定工伤需分情况讨论，主要取决于是否符合“上下班途中”的合理时间、合理路线以及事故发生的非本人主要责任等条件。

详细分析：

1. “上下班途中”的认定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关司法解释，“上下班途中”通常指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。这里的关键是“合理时间”和“合理路线”。
   • 如果职工虽然不以下班为目的，但实际行走的路线是往返于工作地与住所地的常规路线，且时间上也是合理的下班时间范围内，那么可以认为符合“上下班途中”的条件。

2. 事故发生的非本人主要责任：

   • 除了满足“上下班途中”的条件外，还需要事故的发生不是职工本人的主要责任。这通常指的是交通事故中，职工不是主要或全部责任方。
   • 如果事故是由于职工自身的违规行为（如闯红灯、酒驾等）导致的，那么即使发生在“上下班途中”，也可能不被认定为工伤。

3. 具体案例分析：

   • 情况一：职工在下班时间，选择与回家路线重合的路径行走，途中遭遇非本人主要责任的交通事故。这种情况下，通常可以认定为工伤。
   • 情况二：职工虽然行走在与回家路线重合的路径上，但并非在下班时间（如提前离岗或延迟下班且非工作原因），或者事故是由于职工自身的违规行为导致的。这种情况下，可能不被认定为工伤。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果职工有特殊的上下班习惯或路线（如绕道接送孩子、购物等），且这些习惯或路线在合理范围内，也可能被认定为“上下班途中”。但需要具体分析这些习惯或路线是否影响了工伤的认定。

法律建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先收集相关证据（如交通事故认定书、上下班路线图、工作时间记录等），以证明事故发生在“上下班途中”且非本人主要责任。
• 然后，及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。如果用人单位不配合或拒绝认定工伤，您可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
• 在整个过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。