下班在合理路线但并非回家的途中，是否算工伤，关键在于是否满足“合理时间、合理路线”的上下班途中条件，并受到非本人主要责任的交通事故等伤害。以下从不同角度进行分析：
属于合理路线且可能认定为工伤的情况
绕路进行日常必要活动：
- 例如，下班后绕路去超市购买生活用品、去学校接孩子等，这些活动均视为满足日常工作生活所需。只要绕路距离和方向未明显超出合理范围，并在合理时间内完成，该路线即被视为合理路线。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，在合理时间内往返于工作地与从事属于日常工作生活所需要的活动地点的合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。
临时变更回家路线有正当理由：
- 如因道路施工封闭而选择其他路线回家，或应家人要求临时改变路线去拿取重要物品等。这些变更具有合理性，并符合“合理时间、合理路线”的要求。
- 法律依据：同样依据上述司法解释，临时变更路线但具有正当理由，且符合合理时间和路线要求的，发生的事故伤害可认定为工伤。
不属于合理路线且可能不被认定为工伤的情况
绕路办私事且偏离正常路线过远：
- 如下班后未直接回家，而是绕行至城市另一端参加朋友聚会，此路线与正常回家路线完全相反且距离遥远。在此情况下发生的交通事故，通常难以认定为工伤。
- 原因：该路线明显偏离了合理范围，不符合“合理路线”的要求。
下班后从事与工作生活无关的长时间活动：
- 如下班后先去较远地点进行长时间娱乐活动（如打麻将）再回家，由于路线和时间均超出了“合理”范畴，因此发生事故时一般不被认定为工伤。
- 原因：该活动与工作生活无关，且路线和时间均不合理。
法律建议
- 保留证据：若在下班途中发生交通事故，应尽快报警并保留相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。
- 及时申报：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿问题时，若遇到复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
总结：下班在合理路线但并非回家的途中，是否算工伤需结合具体情况判断。若满足“合理时间、合理路线”的条件，并受到非本人主要责任的交通事故等伤害，则可能被认定为工伤。反之，则可能不被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。