下班合理路线受到的伤害，在符合特定条件时，可以认定为工伤。这些条件主要包括事故发生在合理时间和合理路线内，且职工不承担主要责任。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

1. 时间要素：

   • 伤害必须发生在下班的合理时间内。这通常指的是职工正常下班后，直接前往住所地或经常居住地的途中。如果因顺路从事与日常生活紧密相关的活动（如买菜、接孩子等）导致时间稍有延迟，一般也视为在合理时间内。

2. 路线要素：

   • 职工必须行走在下班的合理路线上。这包括从工作地点到住所地、经常居住地或单位宿舍的正常路线，以及前往配偶、父母、子女居住地的合理路线。如果职工在这些路线上受到伤害，且满足其他条件，则可能被认定为工伤。

3. 事故要素：

   • 伤害必须是由非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定事故造成的。这意味着，如果职工在事故中承担主要责任，或者伤害并非由上述特定事故造成，则不能认定为工伤。事故责任的划分通常以交通管理部门出具的交通事故责任认定书等有效法律文书为依据。

二、特殊情形的工伤认定

在某些特殊情形下，即使职工在下班途中从事了与日常工作生活相关的活动，只要这些活动在合理时间和合理路线内，且受到的伤害满足其他工伤认定条件，也可能被认定为工伤。例如，下班途中顺路买菜后回家，在途中受到非本人主要责任交通事故伤害的，通常也可认定为工伤。

三、不属于工伤的情形

需要注意的是，并非所有在下班途中发生的伤害都能被认定为工伤。以下情形通常不被认定为工伤：

• 职工在上下班途中因自身主要责任发生交通事故受伤；
• 因自身疾病突发受伤，且该疾病与工作无关；
• 从事与工作无关的活动导致的伤害；
• 因职工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤害。

四、实际案例与法律依据

以宋某的案例为例，宋某下班后搭乘同事车辆回家，在途中发生交通事故受伤。交警认定同事负此次交通事故的全部责任。宋某向电厂主张工伤待遇，虽然电厂以宋某所乘车辆驾驶员负全责为由拒绝，但根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，宋某的受伤地点属于上下班途中，且宋某作为乘车人员并无过错。因此，依据《工伤保险条例》第十四条第六项，宋某属于在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。

五、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：职工在受到伤害后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。如果用人单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 保留证据材料：职工在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明、证人证言等，以证明自己的伤害符合工伤认定的条件。

3. 遵守时效规定：工伤认定有一定的时效限制，职工应在规定时间内提出申请，以免错过时效导致合法权益无法得到保障。

综上所述，下班合理路线受到的伤害，在符合特定条件时，可以认定为工伤。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询并向我提供详细信息，以便更准确地判断是否符合工伤认定的条件。