上下班路线折返是否属于工伤，需根据具体情况判断，一般情况下，单纯的路线折返并不直接构成工伤，但若在折返过程中发生非本人主要责任的交通事故，则可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注的是工作相关性和责任归属。上下班途中的路线折返，本身并不直接构成工伤，除非这种折返与工作有直接关联，或者折返过程中发生了符合工伤认定条件的事故。

二、工伤认定的条件

《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，其中与上下班途中相关的是：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。这意味着，如果上下班途中的路线折返导致了非本人主要责任的交通事故，那么这种情况有可能被认定为工伤。

三、具体分析

1. 路线折返的合理性：

   • 如果路线折返是出于工作需要（如返回单位取文件、参加紧急会议等），并且这种折返在常理范围内，那么可以视为合理的上下班路线变动。但即便如此，单纯的路线折返本身并不构成工伤，除非伴随有符合工伤认定条件的事故。
   • 如果路线折返是出于个人原因（如购物、会友等），并且与工作无直接关联，那么这种情况通常不被视为工伤范畴。

2. 交通事故的认定：

   • 如果在路线折返过程中发生了交通事故，并且经认定职工本人承担非主要责任（如被其他车辆撞倒、与其他非机动车发生碰撞且本人不承担主要责任），那么这种情况有可能被认定为工伤。
   • 交通事故的责任认定通常需要交通管理部门出具的交通事故责任认定书作为依据。

四、建议与结论

• 收集证据：如果发生了上下班路线折返并伴随有交通事故，建议及时收集相关证据（如现场照片、证人证言、交通事故责任认定书等），以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，建议及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以确保自己的权益得到妥善维护。
• 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

总结来说，上下班路线折返本身并不直接构成工伤，但若在折返过程中发生了非本人主要责任的交通事故，则有可能被认定为工伤。如果您或认识的人遇到了这样的情况，并且有可能涉及工伤认定，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律意见。