上下班路上受伤是否属于工伤，需根据具体情况和相关法律法规来综合判断，结论如下：

1. 属于工伤的情况：

   • 时间和路线合理：受伤必须发生在职工合理的上下班时间、合理的上下班路线中。这包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，或者与配偶、父母、子女居住地的合理路线。例如，职工下班后顺路去菜市场买菜，在回家的路上受伤，且该路线被认定为合理路线，那么这种情况就可能被视为工伤。
   • 事故类型明确：伤害必须是由非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通事故、客运轮渡事故或火车事故造成的。比如，职工在下班途中被一辆违规行驶的汽车撞倒，且经认定职工不负主要责任，那么这种情况就应当认定为工伤。
   • 责任认定清晰：事故中，职工必须是非主要责任方。如果公安机关交通管理部门或人民法院等有权机关认定职工负主要责任（如闯红灯、超速等），则不能认定为工伤。但在没有责任认定结论的情况下，如果有其他充分证据能证明职工不负主要责任，也可以认定为工伤。
   • 特殊情形：职工在上下班途中从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的，也应当认定为工伤。比如，职工下班后去接孩子放学，在接孩子的路上受伤，且该路线被认定为合理路线，那么这种情况也可能被视为工伤。

2. 不属于工伤的情况：

   • 本人负主要责任：如果职工在上下班途中因自身违反交通规则等行为导致交通事故发生，并负主要责任，则不属于工伤。例如，职工下班途中闯红灯被车撞伤，且经认定职工负主要责任，那么这种情况就不能认定为工伤。
   • 非交通事故伤害：职工在上下班途中因自己不小心摔倒、扭伤等非交通事故原因导致的伤害，通常不被认定为工伤。比如，职工下班途中因地面湿滑不慎摔倒受伤，这种情况一般不被视为工伤。
   • 故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀：如果职工存在这些情形导致的伤害，即使发生在上下班途中，也不符合工伤认定的要求。

法律建议：

• 对于上下班途中受伤的职工，首先应及时就医并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
• 其次，应尽快向当地劳动保障行政部门咨询或申请工伤认定。在申请工伤认定时，务必提供充分的证据材料，以证明自己的情况符合工伤认定的条件。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

法律依据：

• 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，欢迎直接向我咨询。