员工上下班走的非固定路线回家，在特定条件下是可以算工伤的。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“上下班途中”和“非本人主要责任”的判定。
二、“上下班途中”的合理性判断
路线改变的合理性：
- “上下班途中”并非严格限定于固定的、不变的路线，而是允许有一定的合理变动。这种合理性主要体现在职工因合理原因改变了回家路线，如接送同住的家人、顺路进行日常工作生活所需的活动（如去菜市场买菜）等。
- 如果职工因客观原因（如道路临时管制、交通事故拥堵）导致不得不绕道，这种绕道也应被视为合理的上下班途中。
与工作或日常生活的关联性：
- 路线改变应与工作或日常生活所需活动有关。如果绕道与工作或日常生活无关，且明显偏离合理路线和合理时间（如为了去远处的商场购物而绕路），则一般不能认定为“上下班途中”。
三、“非本人主要责任”的判定
- 除了路线改变的合理性外，事故责任的划分也是关键。只有当职工在交通事故中不负主要责任（即负同等责任、次要责任或无责任）时，才有可能被认定为工伤。
- 事故责任的认定通常需要有权机构出具的事故责任认定书作为证明。
四、具体情形分析
合理绕道且非本人主要责任：
- 如果职工因合理原因改变了回家路线，且在此路线上发生了非本人主要责任的交通事故，那么该事故伤害是符合工伤认定条件的。
不合理绕道或本人主要责任：
- 如果职工改变的回家路线明显偏离了正常的上下班路线，且此偏离与工作任务或工作性质无关，或者职工在事故中承担主要责任，那么在此路线上发生的交通事故则很难被认定为是在合理的上下班途中发生的，因此也就不太可能被认定为工伤。
五、建议与注意事项
- 保留证据：在发生交通事故后，职工应尽快报警并保留好事故责任认定书、医疗证明等相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 及时申请：职工应在规定时间内向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时效。
- 咨询专业律师：如果职工对工伤认定流程或条件有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，员工上下班走的非固定路线回家，在路线改变合理且与工作或日常生活所需活动有关，且职工在事故中不承担主要责任的情况下，是可以算工伤的。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。