下班后回家受伤能否认定为工伤，需根据具体情况来判断。以下是对不同情形的详细分析：

1. 可认定为工伤的情形：

   • 交通事故伤害：如果员工在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，如被汽车、城市轨道交通、客运轮渡、火车等撞伤，且员工本人不承担主要责任，那么这种情形通常可以认定为工伤。关键在于事故必须为交通事故，并且员工不能承担主要责任。
   • 特殊活动伤害：员工在下班途中参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动而受到伤害，即使不在工作时间和工作岗位，也可视同工伤。

2. 不可认定为工伤的情形：

   • 私人事务：如果员工在下班途中去了别的地方办理私事，此时发生的伤害通常不被认定为工伤。
   • 个人原因导致的伤害：如员工因自身不小心滑倒、被他人殴打（非因履行工作职责）等个人原因受伤，一般不认定为工伤。这些伤害与工作任务无关，而是由于员工个人的疏忽或第三方行为导致。
   • 违反治安管理规定或犯罪：如果员工因醉酒、吸毒、犯罪或违反治安管理规定而伤亡，则不能认定为工伤。

工伤认定的申请流程也至关重要。如果劳动者认为自己符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，下班后回家受伤能否认定为工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑受伤的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性等多个因素。如果您或您身边的人遇到此类情况，建议及时向我咨询，以便根据具体情况进行准确判断并申请相应的工伤认定。