下班回家路上，若不是走的原路线但发生了事故，是否能认定为工伤，主要取决于事故是否发生在合理时间、合理路线内，以及是否由非本人主要责任导致的交通事故。以下是对此问题的详细分析：
一、合理时间与合理路线
合理时间：
- 通常指的是正常的下班时间，包括因工作原因导致的加班、参加必要会议或合理的交通拥堵等情况造成的下班时间推迟。例如，员工下班后参加公司短会再回家，此段时间仍视为合理时间。
合理路线：
- 合理路线不仅指从工作场所到居住地的直接路径，还包括因日常生活需要而选择的其他合理路径，如顺路买菜、接孩子等。路径的选择应是基于日常习惯和生活需求，而非明显偏离正常路线的私人活动。
- 若下班途中因合理事由（如顺道去超市购物、接送孩子等）而改变了原路线，但该路线仍属于合理范围内，且事故发生在此路线上，则仍有可能被认定为工伤。
二、非本人主要责任
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，员工在上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故伤害，才能被认定为工伤。这意味着，交通事故责任认定书是判断责任划分的重要依据。
- 若员工在事故中承担主要责任或全部责任，如闯红灯、醉酒驾驶等，则不能认定为工伤。只有在员工承担同等责任、次要责任或无责任时，才有可能被认定为工伤。
三、事故类型
- 必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。交通事故根据《道路交通安全法》定义，包括机动车和非机动车在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失事件。
四、申请工伤认定的流程与材料
申请主体：
- 职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 在申请过程中，需要提供相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明、上下班路线图、证人证言等，以证明事故的性质、职工的责任情况以及事故发生在合理时间和路线内。
五、建议与注意事项
- 及时收集证据：在事故发生后，应及时收集并保存相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、上下班路线证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 关注时效要求：为确保自身权益得到保障，职工及其近亲属应密切关注工伤认定的时效要求，并在规定时间内提出工伤认定申请。
- 咨询专业律师：虽然我作为喻燕立律师已经给出了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类问题时，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律意见。
总结来说，下班回家路上不是走的原路线但发生了事故，是否能认定为工伤，需结合是否在合理时间、合理路线内以及责任认定等因素综合判断。若满足上述条件，职工或其近亲属应及时向相关部门提出工伤认定申请，并准备充分的证据材料以支持其申请。