结论前置：交通事故地点不是上下班必经之路，在特定情况下仍然有可能被认定为工伤，关键在于这种偏离是否合理且与工作或日常生活所需活动有关。
详细分析：
合理路线的认定：
- 常规路线：员工正常工作的上下班路线，包括从工作地到住所地、经常居住地或单位宿舍的路线。
- 合理绕道：员工因从事日常工作生活所需活动（如顺路买菜、接送孩子）而绕道，且绕道时间和路线在合理范围内；或因客观原因（如道路临时管制、交通事故拥堵）导致不得不绕道；这些情况下，即使不是常规路线，也应认定为合理的上下班途中。
特殊情况的考量：
- 如果员工在上下班途中因突发的工作需要而临时改变了路线，并且在这个过程中发生了事故，且能够提供充分证据来证明改变是出于工作需要，那么这种情况下仍有可能被认定为工伤。
- 反之，如果绕道与工作或日常生活所需活动无关，且明显偏离合理路线和合理时间，则一般不能认定为“上下班途中”，因此发生的伤害也难以被认定为工伤。
申请工伤认定的要点：
- 在申请工伤认定时，员工需要提供相关证据来证明其绕道行为的合理性，以及与工作或日常生活所需活动的关联程度。
- 社会保险行政部门会根据员工提供的证据和事故的具体情况，进行综合判断并作出是否认定为工伤的决定。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。这里的“上下班途中”并不仅限于常规的上下班路线，还包括合理时间内的其他合理路线。
总结：
因此，交通事故地点不是上下班必经之路并不绝对排除工伤的可能性。关键在于判断绕道是否具有合理性，以及与工作或日常生活所需活动的关联程度。如果员工能够证明其绕道行为具有合理性，且与日常工作生活所需活动或工作需要有关，那么即使在非常规路线上发生事故，也有可能被认定为工伤。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以确保自身权益得到妥善维护。