上班路途中发生交通事故，但并非从家出发，是否属于工伤，需综合考量时间与路线合理性、事故类型及责任归属等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、时间与路线合理性
时间合理性：
- 事故必须发生在合理的上下班时间内。例如，若你的正常上班时间是9点，而你在接近或处于这个时间段内（如8点左右）在上班路上发生交通事故，这通常会被认为是合理时间。加班加点后的上下班途中也同样适用。
路线合理性：
- 事故需发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的合理路线上。即使并非直接从家出发，只要路线合理且与工作相关，如从临时居住地、亲友家或单位安排的住宿地点出发，途中发生交通事故，仍可能被视为在上下班途中。然而，如果故意绕路去办私事，且偏离合理路线较远，途中发生的交通事故可能难以认定为工伤。
二、事故类型限制
- 根据规定，仅当职工遭受交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才有可能被认定为工伤。其他类型的意外情况，如个人摔倒或突发疾病等，通常不属于工伤认定范围。
三、责任划分至关重要
- 职工在事故中的责任归属是决定其能否被认定为工伤的关键因素。具体而言，只有当职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任时，才有可能被认定为工伤。这一判断通常依赖于公安机关交通管理部门出具的法律文书或人民法院的生效裁决。如果职工因交通违法行为（如无证驾驶、闯红灯等）导致自身伤害并被认定为主要责任方，则不能认定为工伤。
四、工伤认定流程与待遇
认定申请：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
享受待遇：
- 一旦认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇等。对于因工伤导致残疾或死亡的职工，还可以按照规定享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等待遇。
五、实际案例与建议
实际案例：假设你因单位临时安排，从临时居住地出发前往单位上班，途中发生交通事故，且你在事故中承担次要责任。在这种情况下，由于事故发生在合理的上下班时间和路线上，且你承担非主要责任，因此有可能被认定为工伤。
建议：在上班路途中发生交通事故后，应及时报警并就医，同时保留好所有相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。随后，根据具体情况判断是否符合工伤认定的条件，并在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。若对工伤认定结果有异议，可依法申请复议或提起行政诉讼以维护自身合法权益。
综上所述，上班路途中发生交通事故但并非从家出发是否属于工伤，需严格依据《工伤保险条例》的规定，并结合时间要素、路线合理性、事故类型及责任归属等多个方面进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。