偏离正常上下班路线出了意外受伤，是否可以认定工伤，需分情况讨论：

1. 合理路线与合理时间内的意外：

   • 根据《工伤保险条例》及相关司法解释，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”，通常理解为职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中。
   • 如果偏离正常路线是出于合理原因，如接送孩子、顺路购物、探望亲友等，且该路线并未显著偏离通常的上下班路线，同时意外发生在合理时间内，那么在这种情况下受伤，仍有可能被认定为工伤。因为这些行为属于职工日常生活中的合理需求，且并未改变上下班的主要目的。

2. 不合理路线或不合理时间内的意外：

   • 如果偏离正常路线是出于非合理原因，如去游玩、办私事等，且该路线与通常的上下班路线相差甚远，或者意外发生在不合理的时间（如深夜或凌晨，明显超出正常上下班时间范围），那么在这种情况下受伤，通常不会被认定为工伤。因为这些行为已经超出了职工上下班的合理范围和合理时间。

3. 特殊情况下的认定：

   • 在某些特殊情况下，即使职工偏离了正常路线或超出了合理时间，也可能被认定为工伤。例如，职工在上班途中因救助他人而受伤，或者因遭遇突发事件（如自然灾害、交通事故等）而被迫改变路线或延误时间。这些情况下，职工的行为体现了社会公德和职业道德，应当得到社会的认可和保护。

法律建议：

• 如果您或您的亲友在上下班途中发生了意外受伤，且对是否可以认定工伤存在疑问，建议尽快收集相关证据（如交通事故认定书、医疗证明、上下班路线图等），并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据支持自己的主张。如果社会保险行政部门不予认定工伤，您还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果不被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿或救济。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。