提前下班发生交通事故是否属于工伤，需结合具体情况综合判断，但核心要件是事故是否发生在合理下班时间、合理路线且非本人主要责任。以下从不同角度详细分析：

一、可认定为工伤的情形

1. 合理时间与路线：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的“上下班途中”应作合理宽泛理解，包括提前下班但具有合理性的情形。
   • 合理性判断：若提前下班是因突发疾病、家中紧急事务等合理原因，且事故发生在合理的下班时间和路线上（如日常上下班路线），则通常可认定为工伤。例如，员工因家中老人突发疾病需提前回家照顾，在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，应认定为工伤。

2. 非本人主要责任：

   • 事故责任认定是关键。若员工在交通事故中不承担主要责任或全部责任（如同等责任、次要责任或无责任），则符合工伤认定的条件。例如，员工在正常下班路线上被其他车辆违规变道撞击，交警认定对方全责，此时员工可申请工伤认定。

二、可能不被认定为工伤的情形

1. 本人负主要责任：

   • 若员工在交通事故中被交警部门认定为承担主要责任或全部责任（如闯红灯、醉酒驾驶等严重违反交通法规的行为），则即使在下班途中，也不符合工伤认定的条件。例如，员工提前下班后醉酒驾车发生事故，自己承担全责，此时不能认定为工伤。

2. 无合理理由提前下班：

   • 若员工没有合理的理由擅自提前下班（如仅为提前参加私人聚会），且事故发生在非合理路线或时间上，则通常无法认定为工伤。例如，员工未经单位批准，擅自提前下班去购物，在下班途中发生事故且自己承担部分责任，此时难以认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程与建议

1. 及时报警并保留证据：

   • 发生事故后，首先应立即报警并配合交警部门进行事故调查和责任认定。同时，保留好事故现场照片、责任认定书等相关证据。

2. 向用人单位报告并申请：

   • 及时向用人单位报告事故情况，并了解单位对于工伤认定的相关流程和要求。若单位未在规定时间内提出工伤认定申请，员工或其近亲属可在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

3. 提供充分证据材料：

   • 申请工伤认定时，需提供相关证据材料，包括但不限于事故发生经过的证明、责任认定书、单位允许提前下班的证明（如有）、日常上下班路线的证明等。这些材料将有助于社会保险行政部门作出准确判断。

四、实务建议与风险提示

1. 区分过错性质：

   • 劳动者存在一般过失或过错的情况下仍可能被认定为工伤，但若属于故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀等法定排除情形则不得认定。因此，在申请工伤认定时，需明确区分过错性质。

2. 及时咨询专业律师：

   • 由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议员工在申请过程中及时咨询专业律师，以确保申请的准确性和有效性。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务。

3. 注意举证责任倒置规则：

   • 根据《工伤保险条例》第十九条，若用人单位主张不构成工伤，需承担举证责任。因此，在争议处理过程中，用人单位需提供充分证据证明员工伤情与工作无关。

总结来看，提前下班发生交通事故是否属于工伤，需综合考虑下班行为的合理性、事故发生的时间与地点、事故责任划分等因素。若你对此有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。