明确结论：上班迟到途中发生车祸，是否能认定为工伤，需结合事故责任归属、事发时间地点以及路线合理性等多个因素进行综合判断。但总体来说，迟到本身并不直接决定工伤的认定，关键在于是否满足工伤认定的法定条件。
法律依据与认定要点
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。具体来说，认定工伤需关注以下几个关键点：
合理时间与地点：
- “上下班途中”不仅限于正常工作时间的上下班，也包括加班加点的上下班途中。迟到虽违反劳动纪律，但只要仍在合理的时间范围内，且属于前往工作场所的途中，就不改变其属于“上下班途中”的本质。
- 路线需合理且通常，即职工惯常使用的上下班路线。若因特殊原因（如交通堵塞、道路维修等）临时改道，也应考虑其合理性。
非本人主要责任：
- 事故责任划分需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书确定。职工承担同等责任、次要责任或无责任时，满足“非本人主要责任”的条件；若承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
事故性质：
- 必须是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。其他类型的事故，如自行摔倒、与他人争执受伤等，通常不属于工伤认定范围。
影响因素与案例分析
- 迟到的影响：虽然迟到本身不违反工伤认定的基本原则，但可能影响公司对职工的评价及后续赔偿处理。公司可能因职工迟到而对其工伤申请提出异议，或在赔偿时考虑职工的违纪行为。然而，这并不改变工伤认定的法定标准。
- 案例说明：
- 可认定工伤的情况：如小李上班迟到，在去公司的路上被闯红灯的汽车撞倒，且交警认定对方负全责。尽管小李迟到，但由于事故发生在合理时间、合理路线的上下班途中，且他无责任，因此符合工伤认定的条件。
- 不可认定工伤的情况：若小李因自身原因（如闯红灯、酒驾等）导致车祸并负主要责任，则不能认定为工伤。因为此时事故责任主要由职工本人承担，不符合“非本人主要责任”的条件。
建议与操作指南
- 及时采取措施：在遇到此类情况时，职工应首先确保自身安全，并及时报警、就医。同时，收集好交通事故责任认定书、医疗证明等相关证据材料。
- 向公司报告：及时向公司报告事故情况，并了解公司关于工伤认定的流程和规定。公司应按照法定程序进行工伤认定申请，并配合职工提供相关材料。
- 寻求法律帮助：若公司拒绝认定工伤或赔偿不合理，职工可向当地社保部门咨询或寻求我的帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律意见和协助，以维护职工的合法权益。
综上所述，上班迟到途中发生车祸是否能认定为工伤，需结合事故责任、事发时间地点以及路线合理性等多个因素进行综合判断。职工在遭遇此类情况时，应及时采取措施保护自己的权益，并向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。