结论：到上班地方后摔倒是否算工伤，不能一概而论，需要结合摔倒的具体原因和情况来判断。

分析：

1. 如果摔倒是因为工作原因：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果摔倒是因为执行工作任务、履行工作职责等与工作直接相关的原因导致的，那么这种情况应当被认定为工伤。
   • 例子：比如，员工在上班地点搬运货物时不慎摔倒，导致受伤，这种情况就属于因工作原因摔倒，应当认定为工伤。

2. 如果摔倒不是因为工作原因：

   • 如果摔倒是因为个人原因，如走路不小心、自身疾病突发等，与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 例子：员工在上班地点因个人疏忽，如看手机、与同事打闹等导致摔倒受伤，这种情况就不属于工伤范畴。

3. 特殊情况：

   • 还有一些特殊情况需要考虑，比如员工在上班地点因工作场所的安全隐患（如地面湿滑、设施损坏等）导致摔倒受伤。这种情况下，虽然摔倒的直接原因可能不是工作本身，但工作场所的安全隐患与工作有间接关联，且雇主有责任提供安全的工作环境。因此，这种情况也可能被认定为工伤，具体需要根据实际情况和法律法规进行判断。

建议：

• 如果您或您身边的人在上班地点摔倒受伤，首先应当及时就医并保留好相关医疗证据。
• 然后，根据摔倒的具体原因和情况，判断是否属于工伤范畴。如果认为可能属于工伤，建议尽快向用人单位报告，并按照用人单位的指示或相关法律法规的规定，申请工伤认定。
• 在申请工伤认定过程中，如果遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

法律后果：

• 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 如果不被认定为工伤，员工则需要自行承担医疗费用等相关损失，但可以根据实际情况向相关责任方（如工作场所的管理者）主张民事赔偿。